Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành kế hoạch triển khai chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Một trong những nội dung trọng tâm là nghiên cứu và đề xuất thực hiện lương đủ sống cho người lao động, dự kiến hoàn thành trong quý I/2026.

Kế hoạch được xem là bước cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, nhằm đưa nội dung trong bài phát biểu quan trọng tại Đại hội vào thực tế hoạt động của hệ thống Công đoàn Việt Nam. Mục tiêu là tạo ra chuyển biến rõ nét về tư duy, phương thức hoạt động, giúp tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ nghiên cứu, đề xuất thực hiện lương đủ sống cho người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh kế hoạch triển khai phải có trọng tâm, trọng điểm, hướng đến kết quả cụ thể, có thể đo lường. Những chuyển biến sẽ được đánh giá qua mức độ hài lòng của đoàn viên, cùng cơ hội được thụ hưởng lợi ích thiết thực từ tổ chức Công đoàn. Điều này thể hiện cam kết đổi mới tư duy, tránh hình thức, đặt người lao động ở trung tâm mọi hoạt động.

Các nhiệm vụ thường xuyên tiếp tục được đẩy mạnh, gồm: tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên; phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động; phát động phong trào thi đua yêu nước trong công nhân. Đây là những nội dung cốt lõi giúp tổ chức Công đoàn gắn bó hơn với đời sống công nhân, lao động.

Để đổi mới phương thức hoạt động, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu cán bộ công đoàn các cấp thực hiện phương châm “3 gần”: gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số; cùng “5 phải”: phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả. Đồng thời, quán triệt “4 không”: không hình thức, không né tránh, không đùn đẩy, không làm sai chức năng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu giảm hội họp, tăng hành động, “ít khẩu hiệu, nhiều kết quả”, “ít thủ tục, nhiều nụ cười của người lao động”. Cách tiếp cận này hướng tới sự thực chất và hiệu quả, thể hiện tinh thần đổi mới của Công đoàn trong giai đoạn mới, phù hợp với yêu cầu cải cách và nâng cao năng lực đại diện người lao động trong thời kỳ chuyển đổi số.

Trong các đề án trọng tâm, đáng chú ý có Đề án phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định, đủ sống cho người lao động, hoàn thành tháng 12/2026. Đồng thời, Đề án xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030 sẽ phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Đặc biệt, kế hoạch nghiên cứu, đề xuất thực hiện lương đủ sống cho người lao động được coi là nội dung then chốt. Mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng thu nhập, mức sống của người lao động, xác định các yếu tố tác động đến tiền lương và đề xuất mức lương đủ sống phù hợp. Đây là chính sách quan trọng để bảo đảm công bằng và cải thiện chất lượng đời sống công nhân.

Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ đào tạo cán bộ về thương lượng tập thể; ban hành Nghị quyết nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật... Các kế hoạch về thiết chế công đoàn, quy định hội họp, đi cơ sở cũng được hoàn thiện, hướng tới một tổ chức công đoàn hiện đại, gần gũi và hiệu quả.

Thanh Hằng