Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu. Đồng thời, thúc đẩy phát triển thị trường lao động, sản xuất, kinh doanh và duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp.

Cải thiện đời sống NLĐ

Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng so với mức hiện hành và áp dụng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng đối với NLĐ làm việc cho người sử dụng lao động vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề xuất mức lương tối thiểu giờ đối với NLĐ làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

NLĐ và doanh nghiệp ủng hộ phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026.

Lý giải việc đề xuất trên, Bộ Nội vụ cho biết, nếu điều chỉnh mức lương tối thiểu theo tháng như phương án nêu trên sẽ cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu tính đến hết năm 2026. Từ đó, cải thiện thêm tiền lương cho NLĐ (tính trước một phần CPI của năm 2026 vào mức sống tối thiểu để NLĐ được hưởng ngay từ đầu năm. Phương án này đã tính toán đến bối cảnh kinh tế, xã hội và mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp (dự báo tăng bình quân khoảng 0,5% - 0,6%, trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1% - 1,2%).

Mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu như trên có sự chia sẻ, kết hợp hài hòa được lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp với mục tiêu vừa chú ý đến cải thiện đời sống cho NLĐ, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hiện nay đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho NLĐ cao hơn mức lương tối thiểu dự kiến, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới chủ yếu chỉ làm tăng chi phí đóng các khoản BHXH bắt buộc; đối với nhóm NLĐ hiện nay đang hưởng lương thấp, phải điều chỉnh lại để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng cho rằng, đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% sẽ tạo điều kiện cho NLĐ cải thiện cuộc sống, hỗ trợ tích cực cho doanh nghiệp trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hạn chế tranh chấp lao động tập thể, đình công phát sinh, góp phần tích cực cho việc duy trì ổn định trật tự xã hội. Đồng thời, việc đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% sẽ bảo đảm được mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ theo quy định của Bộ luật Lao động.

NLĐ và doanh nghiệp ủng hộ phương án tăng lương

Một số cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp cho rằng việc Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu mức bình quân 7,2% là hợp lý và cần thiết để đảm bảo đời sống của người lao động. Theo chia sẻ của ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Việt Pacific, NLĐ làm tại doanh nghiệp vùng Thủ đô mong muốn được điều chỉnh tăng lương tối thiểu ở mức cao hơn bởi giá cả sinh hoạt, thuê nhà trọ, chi phí học hành cho con tốn nhiều hơn các khu vực khác. Tất nhiên, thời điểm này, nếu NLĐ được tăng lương 7,2% cũng rất mừng để cải thiện nho nhỏ trong cuộc sống bởi một thời gian dài họ chưa được điều chỉnh tiền lương.

Ông Nguyễn Tràng Huy cũng nhận định, việc tăng lương tối thiểu có tác động tích cực về mặt xã hội vì động viên công nhân lao động gắn bó thêm với doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cũng đã nhận được thông báo trước và có sự chuẩn bị nguồn ngân sách để đảm bảo tăng lương cho công nhân. “Khi điều chỉnh tăng lương cho NLĐ thì doanh nghiệp có thể phát sinh những khó khăn. Tôi mong Nhà nước có thể hoàn thuế hoặc hỗ trợ cho doanh nghiệp vay vốn để vượt qua trong quá trình thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng”, ông Huy bày tỏ.

Đồng quan điểm, TS Nguyễn Hữu Dũng - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH- nay thuộc Bộ Nội vụ cho rằng, tăng lương tối thiểu là cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ. Hiện nay, giá cả hàng hóa tăng, nhất là các mặt hàng thiết yếu. Nếu cứ duy trì tiền lương tối thiểu như hiện nay thì NLĐ và gia đình họ khó đảm bảo mức sống tối thiểu, cuộc sống sẽ rất khó khăn. Khi thực hiện tăng lương tối thiểu 7,2%, các doanh nghiệp cần phải cố gắng đổi mới cơ cấu, áp dụng công nghệ để thúc đẩy phát triển.

Về phía doanh nghiệp, nhiều đơn vị cho biết, khi Chính phủ có nghị định tăng lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp sẽ thực hiện. Nhất là khi hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thiếu nguồn lao động dù đã có thêm những chế độ để thu hút và giữ chân lao động. Thậm chí, có những doanh nghiệp thực hiện tăng lương định kỳ nếu NLĐ làm việc hiệu quả vượt mức quy định. Chị Nguyễn Thùy Linh - Trưởng ban Truyền thông Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Sông Hồng cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự, thường xuyên quanh năm. Hiện doanh nghiệp đang cần hơn 50 người làm việc trực tiếp và tại văn phòng. Mức lương dành cho NLĐ từ 9 triệu đồng/tháng cho đến quản lý lên tới 40 - 50 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp luôn luôn ủng hộ nhà nước trong việc tăng lương với tỷ lệ phù hợp để NLĐ và doanh nghiệp cùng phát triển.

Nguyệt Hà