Ở đó, những tấm thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được trao cho thân nhân người lao động, những mái nhà mới được dựng lên cho lao động khó khăn, hay những khoản hỗ trợ kịp thời khi người lao động gặp biến cố… đã trở thành điểm tựa giúp nhiều công nhân yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Từ một xí nghiệp mang dấu ấn “đền ơn đáp nghĩa”, Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi ngày nay tiếp tục lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội bằng cách chăm lo cho chính những người đang ngày ngày tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và cộng đồng.

Tiền thân của Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi là Xí nghiệp may 27/7 thuộc Quân khu 5, được thành lập năm 1979 với nhiệm vụ đặc biệt: giải quyết việc làm cho các thương binh từ chiến trường Campuchia trở về.

Trong ký ức của nhiều thế hệ công nhân, đó không đơn thuần là một xưởng may. Đó là nơi những người lính mang trên mình thương tật tìm lại nhịp sống đời thường sau chiến tranh; nơi đồng lương công nhân may giúp họ ổn định cuộc sống, nuôi gia đình bằng nghị lực của người lính.

Mang trong mình dấu ấn của một doanh nghiệp quân đội, đơn vị từ những ngày đầu đã gắn hoạt động sản xuất với trách nhiệm xã hội và sự sẻ chia với người lao động.

Năm 1999, theo quyết định của Bộ Quốc phòng, đơn vị được sáp nhập vào Tổng Công ty 28 thuộc Tổng cục Hậu cần và chuyển đổi thành Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi. Trải qua nhiều giai đoạn phát triển, tinh thần “nghĩa tình với người lao động” vẫn được giữ như một phần cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp.

Trung tá Nguyễn Thị Thanh Nga, Trưởng phòng Hành chính Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi cho biết, điều ấn tượng là đến nay Công ty có khoảng 60 lao động được hưởng lương hưu, trong đó phần lớn là các thương binh làm việc từ giai đoạn đầu thành lập.

“Phần lớn công nhân hưởng hưu trí là thương binh, có quân hàm nên mức lương hưu hiện nay hơn 10 triệu đồng/tháng. Đây là điều rất ý nghĩa và cũng là nét rất đặc biệt của đơn vị”, chị Nga chia sẻ.

Từ mái nhà của những người lính năm nào, hành trình của doanh nghiệp hôm nay tiếp tục được nối dài bằng việc chăm lo cho thế hệ công nhân mới.

Đầu năm 2026, tại hội trường Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi, chương trình trao tặng thẻ BHYT cho thân nhân công nhân có hoàn cảnh khó khăn diễn ra giản dị nhưng đầy xúc động.

Chị Lại Thị Kim Huệ, công nhân xưởng cắt, cẩn thận cầm trên tay tấm thẻ BHYT dành cho mẹ mình. Với chị, món quà ấy không lớn về vật chất nhưng lại mang ý nghĩa rất đặc biệt.

“Việc tặng thẻ BHYT thể hiện sự quan tâm của công ty đối với gia đình người lao động. Tấm thẻ nhỏ thôi nhưng rất ấm lòng, giúp gia đình giảm bớt phần nào chi phí”, chị Huệ xúc động nói.

Năm nay 40 tuổi, đã gần 20 năm gắn bó với doanh nghiệp, chị Huệ hiện có thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng. Chị nói rằng, điều khiến chị gắn bó lâu dài không chỉ là công việc ổn định mà còn bởi cảm giác được quan tâm như một thành viên trong đại gia đình.

Không chỉ trao tặng thẻ BHYT, nhiều năm qua Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi còn duy trì các chương trình hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà ở cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Vào cuối năm 2025, chị Lê Thị Minh Huệ, một công nhân của công ty, đã nhận được căn nhà mới trị giá 80 triệu đồng do doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng.

Gia đình chị có mảnh đất nhỏ tại xã Nghĩa Dõng, nhưng nhiều năm không đủ khả năng dựng nhà vì chồng không có việc làm ổn định, hai con còn nhỏ, mọi gánh nặng đều dồn lên đôi vai người phụ nữ làm công nhân may.

Ngày nhận bàn giao nhà, chị Huệ rất xúc động. Với nhiều người, đó có thể chỉ là một căn nhà cấp bốn đơn giản nhưng với gia đình chị, đó là mái ấm của cả gia đình, là nơi người chị yên tâm đi làm sau nhiều năm chật vật mưu sinh.

Theo đại diện Công ty, mỗi năm đơn vị hỗ trợ từ 2-4 trường hợp công nhân xây mới hoặc sửa chữa nhà ở. Trường hợp xây mới được hỗ trợ khoảng 80 triệu đồng, sửa chữa khoảng 40 triệu đồng. Những khoản hỗ trợ ấy không chỉ giúp công nhân vượt qua khó khăn trước mắt mà còn đem đến niềm tin của người lao động với doanh nghiệp.

Trung tá Nguyễn Thị Thanh Nga, Trưởng phòng Hành chính Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi, cho biết hiện nay công ty duy trì khoảng 600 lao động làm việc ổn định. Trong bối cảnh ngành may mặc cạnh tranh nhân lực gay gắt, việc giữ chân công nhân chưa bao giờ là điều dễ dàng.

Thế nhưng, không chỉ cạnh tranh bằng tiền lương, doanh nghiệp chọn cách giữ người bằng sự sẻ chia và trách nhiệm.

Thu nhập bình quân của người lao động hiện đạt khoảng 12 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương, công nhân còn được hỗ trợ thêm nhiều khoản phúc lợi như hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/tháng; riêng tháng 6/2026, người lao động đủ điều kiện được hỗ trợ thêm 2 triệu đồng. Doanh nghiệp cũng triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc như hỗ trợ học việc, thưởng thêm cho công nhân trở lại sau Tết…

Trung tá Nguyễn Thị Thanh Nga cho rằng, điều khó nhất hiện nay không phải tuyển mới mà là giữ được lao động ổn định, trong đó có lao động lớn tuổi. Vì vậy, bên cạnh chế độ tiền lương, yếu tố sẻ chia và sự quan tâm luôn được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu.

Nhiều năm qua, Công ty luôn thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH, BHYT cho người lao động, hàng tháng trung bình công ty đóng 1 tỷ đồng vào quỹ BHXH, BHYT; phối hợp giải quyết kịp thời các chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất…

Theo Trung tá Vũ Công Vinh, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi,

doanh nghiệp luôn xác định sử dụng lao động thì phải có trách nhiệm với người lao động. Trong đó, đóng BHXH, BHYT đầy đủ không chỉ là trách nhiệm mà còn là cách giữ chữ tín với công nhân, những người làm ra giá trị cho doanh nghiệp.

Không dừng lại trong phạm vi nhà máy, nhiều năm qua Công ty còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương như xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn, Nghĩa tình đồng đội”, hỗ trợ xóa nhà tạm, nhà dột nát, tặng quà cho gia đình chính sách và hỗ trợ công tác dân vận trên địa bàn…

Từ xưởng may dành cho thương binh sau chiến tranh đến “mái nhà” của hàng trăm người lao động hôm nay, hành trình của Công ty Cổ phần 28 Quảng Ngãi không chỉ được đo bằng những chuyền may hay doanh thu sản xuất, mà còn được ghi dấu bằng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.