Nghị định số 274/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 30/11/2025 nhận diện rõ hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Cơ quan BHXH có trách nhiệm đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 4 của Nghị định số 274/2025/NĐ-CP xác định rõ các trường hợp không bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc, BH thất nghiệp.
Nâng mức hỗ trợ HSSV tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), phấn đấu đạt 100% HSSV tham gia BHYT là những bước đi quyết liệt và tích cực để bảo vệ quyền lợi của các em.
Ban Bí thư vừa ban hành Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 3/10/2025, về việc thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân trong giai đoạn mới.
Luật BHXH năm 2024 và Luật BHYT sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã làm rõ và tăng cường các chế tài xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi an sinh của NLĐ.
Quyết định số 863/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết về trình tự và cách thức thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện từ đủ 15 năm trở lên sẽ có cơ hội được nhận lương hưu.
Giám đốc BHXH Việt Nam đã ký ban hành Quyết định số 2989/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 30/9/2025 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của BHXH cơ sở.
Theo Luật BHXH năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện được thụ hưởng thêm trợ cấp thai sản.
Theo Luật BHXH 2024, lao động nam tham gia BHXH bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đã có những quy định cụ thể về quyền lợi của lao động nữ khi sinh con.
Theo Nghị định số 188/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật BHYT sửa đổi năm 2024 thì người bệnh khám ngoại trú cũng sẽ được hưởng tỷ lệ chi trả nhất định, theo lộ trình.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Bộ Chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với việc thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp.
Chế độ nghỉ chăm sóc con ốm đau được quy định trong Luật BHXH năm 2024 có ý nghĩa nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội của người lao động (NLĐ), giúp họ có thu nhập trong thời gian nghỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị bệnh.