 |
| Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. |
Bà Trần Thị Hương Ly (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Tôi là cộng tác viên ký hợp đồng cộng tác viên bán sản phẩm, không hưởng lương cố định, chỉ được hưởng tiền hoa hồng khi phát sinh giao dịch bán hàng thành công.
Không quy định thời giờ làm việc, không chấm công, không bố trí ca làm việc, không hưởng chế độ nghỉ phép, không đánh giá KPI, cộng tác viên hoàn toàn chủ động lựa chọn thời gian, địa điểm và phương thức tìm kiếm khách hàng.
Tiền hoa hồng được xác định theo từng đơn hàng thực tế, có bảng kê chi tiết làm căn cứ thanh toán và khấu trừ thuế theo quy định.
Xin hỏi, cộng tác viên có đặc điểm như trên thì có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không? hợp đồng tôi ký theo năm?
Trả lời:
Bà chưa cung cấp được hợp đồng lao động cụ thể và các tài liệu liên quan đến việc thỏa thuận, thực hiện hợp đồng giữa bà và công ty. Do đó, cơ quan BHXH chưa có đủ cơ sở để xác định bà có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người làm việc không trọn thời gian là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Hiện nay mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở và bằng 2.530.000 đồng tại thời điểm đóng. Theo đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 2.530.000 đồng và cao nhất là 50.600.000 đồng.
Căn cứ các quy định trên, đề nghị bà căn cứ hợp đồng đã ký, nội dung thỏa thuận và thực tế thực hiện hợp đồng để đối chiếu, xác định trường hợp của mình có thuộc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên, kể cả trường hợp hợp đồng được thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; đồng thời đối chiếu quy định đối với người làm việc không trọn thời gian để xác định việc tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Vì vậy, để có cơ sở xác định chính xác, đề nghị bà cần cung cấp bản hợp đồng đã ký với công ty và các thỏa thuận, tài liệu liên quan đến việc thực hiện hợp đồng để cơ quan BHXH có căn cứ xem xét, hướng dẫn cụ thể./.
