Xác định vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực phải phù hợp với ngành, lĩnh vực
Theo Bộ Nội vụ, việc xác định vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế phải phù hợp với ngành, lĩnh vực, quy mô hoạt động, định mức chuyên môn, điều kiện cung ứng dịch vụ và mức độ tự chủ.