 |
| Toàn cảnh Hội nghị đối thoại. Ảnh: L.V |
Ông Lê Anh Hoàng, Phó Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư TP. Hồ Chí Minh (ITPC) cho biết, để kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật; đồng thời, trực tiếp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp, TITPC phối hợp cùng BHXH TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị Đối thoại Doanh nghiệp - Chính quyền Thành phố vào ngày 26/6.
Hội nghị được xác định là diễn đàn đối thoại trực tiếp, góp phần tăng cường sự kết nối và trao đổi thông tin đa chiều giữa Cơ quan BHXH TP. Hồ Chí Minh và cộng đồng doanh nghiệp.
Tại Hội nghị, rất nhiều doanh nghiệp quan tâm đến chế độ tai nạn lao động khi người lao động di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại; điều kiện để đóng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài; mức đóng và hưởng theo lương cơ sở mới từ 1/7/2026…
Trước những vấn đề rất “nóng” được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm, đại diện lãnh đạo BHXH TP. Hồ Chí Minh đã giải đáp rất cụ thể, chi tiết. Theo BHXH TP. Hồ Chí Minh, chế độ tai nạn lao động khi người lao động di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 42 Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025).
Cụ thể, người lao động trên đường đi làm (từ nhà đến công ty) hoặc trên đường đi làm về (từ công ty về nhà) theo tuyến đường và thời gian hợp lý mà bị tai nạn thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Căn cứ Điều 43 và Điều 45 Luật BHXH năm 2024, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 1/1 đến ngày 31/12) đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
 |
| Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám đốc BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời doanh nghiệp. Ảnh: L.V |
Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động trong trường hợp này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Trường hợp hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định nêu trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức theo quy định và thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần như sau:
Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên; bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 50% tiền lương làm căn cứ BHXH nếu đã đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm.
Về điều kiện để đóng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài, Phó giám đốc BHXH TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Quốc Thanh cho biết, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025:
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động; Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
So với quy định trước đây, Luật BHXH 2024 đã bỏ đi đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đồng thời bổ sung quy định “Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác” thì người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc mà hằng tháng người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động sẽ đóng như sau: Tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 30% (trong đó người lao động nước ngoài đóng 9,5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 20,5% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH.
 |
| Đại diện doanh nghiệp đặt câu hỏi cho BHXH TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: L.V |
Tại Hội nghị, ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó Giám đốc BHXH TP. Hồ Chí Minh cũng cho biết, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là một trong những thay đổi quan trọng tác động trực tiếp đến nhiều chế độ BHXH đang được tính theo mức lương cơ sở.
Không chỉ lương hưu và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng, hàng loạt chế độ như trợ cấp thai sản, mai táng, tuất, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cũng được nâng lên tương ứng, góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động và người tham gia BHXH.
Cụ thể, tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ 4.680.000 đồng/con lên 5.060.000 đồng/con; Tăng mức trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất: Trợ cấp mai táng (10 lần mức tham chiếu), tăng từ 23.400.000 đồng lên 25.300.000 đồng; Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026; Tăng mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Tăng trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Tăng trợ cấp phục vụ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Tăng trợ cấp một lần khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng cũng kéo theo thay đổi về mức đóng tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở theo quy định.
“Đối với những vấn đề liên quan đến từng hồ sơ cụ thể, đề nghị doanh nghiệp gửi đầy đủ thông tin để chúng tôi tiến hành tra soát, kiểm tra và có phản hồi đầy đủ, chính xác nhất. BHXH TP. Hồ Chí Minh kỳ vọng sẽ cùng doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc còn tồn tại, góp phần phục vụ tốt hơn người lao động tại các đơn vị, đồng thời thực hiện hiệu quả các chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp”, ông Nguyễn Quốc Thanh cho biết.
