Mức đóng BHXH cho hợp đồng lao động không trọn thời gian

Trả lời: Căn cứ quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2; điểm đ khoản 1 Điều 31; khoản 13 Điều 141 của Luật BHXH năm 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH năm 2024 làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất; tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng; khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật BHXH năm 2024 bằng mức lương cơ sở (hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).

Công ty ký hợp đồng lao động thấp hơn 2.340.000đ thì không tham gia BHXH.

- Trường hợp Công ty thỏa thuận mức lương đóng BHXH là 2.340.000 đồng, nếu trong tháng, mức lương của bạn bằng hoặc cao hơn 2.340.000 đồng nhưng chỉ đóng BHXH theo mức 2.340.000 đồng là chưa đúng theo quy định của Luật BHXH năm 2024. Trường hợp này đơn vị phải tham gia BHXH theo tiền lương phát sinh thực tế nhưng mức đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu là 2.340.000 đồng.Ví dụ tiền lương thực tế trong tháng là 2.950.000 đồng thì đơn vị phải đóng BHXH là 2.950.000 đồng.
- Trường hợp Công ty ký hợp đồng lao động không trọn thời gian với người lao động mà trong tháng có mức lương thấp hơn 2.340.000 đồng thì không tham gia BHXH là đúng quy định.
Căn cứ Điều 32 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần, theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.