 |
| BHXH TP. Hồ Chí Minh đối thoại, gỡ vướng chính sách cho cộng đồng doanh nghiệp. Ảnh: BH |
Hội nghị với chủ đề “Cập nhật các quy định của pháp luật về BHXH, BHTN” nhằm kịp thời hỗ trợ, giải đáp, tư vấn cho người lao động, người sử dụng lao động các khó khăn, vướng mắc trong quá trình tham gia và thụ hưởng chính sách, pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), BHTN.
Thông qua hoạt động đối thoại, BHXH TP. Hồ Chí Minh cũng tiếp nhận, giải đáp các vướng mắc, khó khăn, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng quy định pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Chia sẻ tại hội nghị, Phó Giám đốc BHXH TP. Hồ Chí Minh Trần Dũng Hà nhấn mạnh, cùng với việc triển khai Luật BHXH năm 2024, Luật Việc làm năm 2025 và các văn bản hướng dẫn, thì việc cập nhật kịp thời, đầy đủ các quy định mới đối với cộng đồng doanh nghiệp là yêu cầu thiết yếu. Đặc biệt, chính sách pháp luật về BHXH, BHTN đang tiếp tục được hoàn thiện, với nhiều quy định mới ưu việt, nổi trội hơn.
Trong bối cảnh đó, ông Trần Dũng Hà khẳng định, cơ quan BHXH sẽ thường xuyên có sự trao đổi, hướng dẫn thực hiện các quy định mới, những điểm sửa đổi, bổ sung của pháp luật về BHXH, BHTN và các chính sách liên quan. Bên cạnh đó, tập trung hướng dẫn cụ thể về nghiệp vụ thu, sổ thẻ, giải quyết chế độ; quy trình, thủ tục hành chính trong đăng ký tham gia và thụ hưởng chính sách để các doanh nghiệp nắm rõ.
“Cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh thời gian qua cơ bản đã nỗ lực thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Tuy nhiên, quá trình triển khai còn phát sinh một số khó khăn, vướng mắc cần được tháo gỡ kịp thời. Vì vậy, mong rằng hội nghị lần này sẽ là diễn đàn để cơ quan BHXH lắng nghe, trao đổi trực tiếp và giải đáp các khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp”, ông Trần Dũng Hà chia sẻ.
Trong khuôn khổ chương trình, đại diện cơ quan BHXH TP.Hồ Chí Minh đã trình bày tóm tắt một số nội dung cơ bản của Luật BHXH số 41/2024/QH15; những thay đổi về chính sách BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 1/7/2024 đến các doanh nghiệp tham dự…
 |
| Đại diện một doanh nghiệp đặt câu hỏi. Ảnh: BH |
Tại phần đối thoại, hàng loạt các vấn đề vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện chính sách cho công nhân, người lao động cũng đã được nêu ra. Cụ thể là về trình tự, thủ tục khai báo tham gia BHXH; chốt sổ BHXH cho người lao động khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, chuyển nhượng; các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, tử tuất mà người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp hay gặp phải khi tham gia BHXH. Hay về vấn đề hưởng BHTN và lương hưu với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại; xử lý vấn đề thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp trùng với thời gian hưởng lương hưu.
Đại diện Công ty TNHH E-TOP VN đặt câu hỏi, từ ngày 1/7/2026 lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng (theo Luật Dân số năm 2025). Nhiều người lao động nữ hiện đang quan tâm, liên hệ Công ty để hỏi về chế độ mới. Phía doanh nghiệp đề nghị cơ quan BHXH cho biết đã có quy định nào hướng dẫn vấn đề này chưa?
Tương tự, đại diện Công ty TNHH Greentech Headgear cũng đặt câu hỏi, từ ngày 1/7/2026 lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng, vậy duyệt tiền chế độ cho người lao động là 7 tháng hay 6 tháng.
Trả lời vấn đề này, bà Nguyễn Thị Hồng Thảo, Trưởng phòng Chế độ BHXH (BHXH TP. Hồ Chí Minh) cho biết, theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, tại điểm a khoản 1 Điều 14 quy định: Trường hợp sinh con thứ 2, lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Đồng thời, khoản 1 Điều 29 của Luật cũng sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động theo hướng lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 7 tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ 2 trở đi, người mẹ được nghỉ thêm mỗi con 1 tháng.
Tuy nhiên, bà Nguyễn Thị Hồng Thảo cho biết, hiện chưa có Nghị định, Thông tư hướng dẫn cụ thể về điều kiện, thủ tục thực hiện quy định nghỉ thai sản 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ 2 cũng như chế độ nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con theo Luật Dân số. Do đó, cơ quan BHXH chưa có căn cứ để triển khai thực hiện việc chi trả chế độ tương ứng với thời gian nghỉ thai sản mới. Khi có hướng dẫn từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan BHXH sẽ tổ chức thực hiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Đại diện Công ty TNHH Posco Việt Nam nêu lên nhiều câu hỏi thắc mắc về thủ tục nhận BHXH 1 lần cho người lao động nước ngoài nghỉ việc về nước; thủ tục giảm BHXH bắt buộc cho người lao động nước ngoài đủ tuổi nghỉ hưu theo khoản 2 điều 169 Bộ luật Lao động; người lao động nước ngoài có giấy phép lao động theo hình thức “di chuyển nội bộ doanh nghiệp” vẫn có hợp đồng lao động với công ty tại Việt Nam và nhận lương tại Việt Nam có phải tham gia BHXH bắt buộc không… Các câu hỏi đều được đại diện BHXH TP. Hồ Chí Minh trực tiếp giải đáp tại hội nghị.
 |
| Khoảng 400 doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh tham dự. Ảnh: BH |
Bên cạnh đó, hàng loạt vấn đề khác cũng được các doanh nghiệp nêu ra, liên quan đến trợ cấp thất nghiệp, tạm hoãn hợp đồng lao động; đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; chế độ BHXH cho người nước ngoài; đồng bộ dữ liệu quá trình đóng bảo hiểm xã hội trên VssID; thông tin, quy định về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, hưởng bảo BHXH một lần, mức hưởng lương hưu theo Luật BHXH số 41/2024/QH15; đối chiếu dữ liệu Thuế của cơ quan BHXH; trả sổ BHXH đúng thời hạn cho người lao động nghỉ việc…
Đây cũng là thắc mắc mà nhiều doanh nghiệp nêu ra như: Công ty TNHH MTV kết cấu thép PEB; Công ty TNHH xay lúa mì Việt Nam; Công ty TNHH Interflour VN; Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn; Công ty TNHH Sản xuất Giày Phúc Tiến…
Lãnh đạo BHXH TP. Hồ Chí Minh cho biết, cơ quan BHXH sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ và thúc đẩy chuyển đổi số nhằm tạo thuận lợi trong giao dịch. Đồng thời kịp thời tiếp nhận, xử lý các phản ánh, kiến nghị liên quan đến chính sách một cách minh bạch, hiệu quả. Trong ít ngày tới, BHXH TP. Hồ Chí Minh tiếp tục tổ chức thêm các hội nghị đối thoại, gỡ vướng chính sách với cộng đồng doanh nghiệp tại khu vực Bình Dương cũ.
