 |
| Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 58, bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi. |
Tháng 11/2026, tôi dự kiến nhận nuôi một trẻ sơ sinh và hoàn tất đầy đủ thủ tục nhận con nuôi theo quy định của pháp luật. Thời gian dự kiến hưởng chế độ thai sản do nhận nuôi con nuôi từ tháng 11/2026 đến hết tháng 4/2027. Các mốc thời gian nêu trên chỉ là dự kiến và có thể thay đổi tùy theo thời điểm thực tế chuyển phôi, thời điểm sinh con (bao gồm trường hợp sinh trước hoặc sau ngày dự sinh) và thời điểm hoàn tất thủ tục nhận con nuôi theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, tôi chưa từng sinh con và đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc liên tục tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 9/2019 đến nay, tổng thời gian tham gia BHXH bắt buộc là khoảng 14 năm.
Trong trường hợp các mốc thời gian thực tế diễn ra như dự kiến nêu trên, tôi có được hưởng liên tiếp chế độ thai sản do nhận nuôi con nuôi và chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật BHXH hay không?
Trả lời:
* Theo Khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2024 quy định đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ;
d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;
đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.
2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của 31 người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
4. Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh”
* Điều 56 Luật BHXH năm 2024 quy định chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi:
“1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này”.
* Khoản 1, 3, 4 Điều 58 Luật BHXH năm 2024 quy định Về trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi:
“1. Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con.
Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần”.
“3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần.
4. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi”.
Đối chiếu với quy định trên, khi bạn vừa nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi vừa sinh con, nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH, bạn sẽ được hưởng đầy đủ cả hai chế độ thai sản này. Tuy nhiên, thời gian nghỉ không được chồng chéo mà sẽ giải quyết theo từng sự kiện phát sinh thực tế. Theo đó bạn dự tính nhận con nuôi từ tháng 11/2026 đến tháng 4/2027 và dự kiến sinh con từ tháng 7/2027 đến tháng 12/2027 mà có thời gian đóng BHXH 14 năm liên tục bạn hoàn toàn được hưởng đầy đủ cả hai chế độ thai sản này.
