 |
| Nhiều người lao động chưa biết rõ quy trình hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh. |
Chia sẻ với chúng tôi, bạn Mai Vy cho biết, vừa qua sau khi sinh con xong, bạn có xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Khi đi làm trở lại, bộ phận nhân sự của công ty yêu cầu bạn phải cung cấp giấy khám sức khỏe thì mới giải quyết chế độ.
Bạn Mai Vy có hỏi một số đồng nghiệp cũng mới nghỉ sinh con và thấy họ cũng được công ty yêu cầu như vậy. Điều này khiến bạn lo lắng, không biết phải kiếm giấy khám sức khỏe ở đâu.
Vì thế, bạn Mai Vy thay mặt một số chị em muốn biết, pháp luật quy định hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh có yêu cầu người lao động phải có giấy khám sức khỏe không và phải khám ở đâu thì mới được giải quyết chế độ?
Liên quan vấn đề bạn Mai Vy hỏi, chúng tôi xin trả lời như sau:
Ngày 29/7/2025, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành Quyết định số 2222/QĐ-BHXH về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN,
Theo đó, tại Điều 5 của Quyết định số 2222/QĐ-BHXH quy định, đơn vị sử dụng lao động lập danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH.
Vì vậy, trong vòng 30 ngày đầu làm việc kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục, người lao động cần nộp các giấy tờ sau cho bộ phận nhân sự/kế toán của công ty:
Đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh hoặc thông báo trực tiếp theo quy định nội bộ của công ty;
Giấy tờ y tế chứng minh tình trạng sinh con như bản sao giấy khai sinh của con, giấy chứng sinh, hoặc giấy ra viện, giấy chứng nhận phẫu thuật đối với trường hợp sinh mổ, để công ty làm căn cứ xác định hình thức sinh và số ngày được nghỉ.
Như trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn nộp giấy tờ khác ngoài quy định như trong Quyết định số 2222/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam. Do đó, bạn hãy liên hệ trực tiếp với đại diện công ty hoặc tổ chức Công đoàn cơ sở để được giải thích lý do yêu cầu nộp giấy tờ trên.
