 |
| Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc đơn vị khác trước đó thì công ty không phải đóng BHXH cho người lao động. |
Đơn vị tôi có thuê 1 số lao động bên ngoài như lao công (hợp đồng part - time làm việc từ 15h-19h) và kế toán, editor (hợp đồng cộng tác làm remote) và các hợp đồng này đều trên 3 tháng, các lao động đã đều tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tại đơn vị khác. Xin hỏi với mức lương chi trả có cần nhất thiết phải đảm bảo trên mức lương tối thiểu vùng không? nếu mức lương chi trả dưới mức lương tối thiểu vùng thì đơn vị có cần đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho các lao động trên không?
Trả lời: Căn cứ khoản điểm a và điểm l Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất”.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bắng mức tham chiếu, hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng.
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính Phủ Quy định
“Mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng đối với đơn vị trả lương theo giờ, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ”.
Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên thì trường hợp đơn vị có ký hợp đồng với người lao động từ một tháng trở lên làm việc không trọn thời gian (làm việc theo giờ) có mức lương hàng tháng bằng 2.530.000 đồng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc đơn vị khác trước đó thì công ty không phải đóng BHXH cho người lao động căn cứ theo điểm a Khoản 5 Điều 2 Luật BHXH.
