Bước vào tháng cuối năm 2025, thị trường việc làm Hà Nội đang tăng tốc tuyển dụng lao động nhằm phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh đón Noel, Tết 2026. Đặc biệt, với những lao động có kinh nghiệm sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn.
Thông tin về thị trường lao động cuối năm 2025, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chia sẻ, các doanh nghiệp đã và đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn. Đơn cử như tháng 10/2025 đánh dấu một sự bùng nổ nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp với ước tính trên 50.000 vị trí tuyển dụng toàn thành phố. Đây là minh chứng rõ nét cho thấy quyết tâm của doanh nghiệp duy trì hoạt động và chuẩn bị nguồn nhân lực cho kế hoạch sản xuất, kinh doanh cuối năm.
Doanh nghiệp trực tiếp phỏng vấn lao động.
Dựa trên dữ liệu khảo sát 6.113 chỉ tiêu từ 970 lượt doanh nghiệp, thị trường lao động Hà Nội có sự thay đổi đáng kể về nhu cầu tuyển dụng. Trước đây, các nhóm ngành dịch vụ chiếm thế độc tôn thì hiện nay, dù nhóm “hoạt động, dịch vụ khác” vẫn giữ tỷ trọng lớn nhất (45,7%) thì cán cân đang dần nghiêng về các lĩnh vực sản xuất trực tiếp. Cụ thể, nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp, chế biến, chế tạo đã tăng tốc lên mức 24,2%. Tương tự, ngành xây dựng cũng có bước nhảy vọt từ 6,25% lên 15,2%. Nguyên nhân chính được đưa ra là thời điểm cuối năm cần phải đẩy nhanh tiến độ các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu, buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng nhiều lao động làm việc toàn thời gian và bán thời gian.
Sự chuyển dịch này kéo theo sự thay đổi trong yêu cầu trình độ và nhóm nghề. Thị trường đang “khát” nhân lực có tay nghề cụ thể hơn là bằng cấp lý thuyết. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng mạnh từ 17,70% lên 28,4%; nhóm chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật và thợ lành nghề lần lượt chiếm 20,4% và 31,4%. Các ngành điện - điện tử, cơ khí chế tạo, dệt may - da giày đang hút nhân lực. Ngược lại, nhu cầu đối với trình độ đại học dù vẫn cao (21,3%) nhưng đã giảm nhẹ, cho thấy doanh nghiệp đang tập trung nguồn lực vào các vị trí trực tiếp sản xuất để tạo ra sản phẩm ngay lập tức.
Về mức lương, phân khúc từ 5 - 10 triệu đồng/tháng chiếm tỷ trọng áp đảo tới 71,1% (tăng mạnh so với tháng trước), phù hợp với đại đa số vị trí lao động phổ thông và kỹ thuật cơ bản. Mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng duy trì ổn định ở mức 26,8%. Đáng chú ý, phân khúc lương cao trên 20 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 1,8%, phản ánh thực tế cuối năm doanh nghiệp ít tuyển mới nhân sự cấp cao mà chú trọng giữ chân nhân tài hiện có bằng các chế độ đãi ngộ chuyên sâu.
Tiếp nối đà tăng trưởng của tháng 11, thị trường lao động cuối năm 2025 được dự báo sẽ tiếp tục đà tăng trưởng để phục vụ nhu cầu của khách hàng dịp Noel, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026. Lĩnh vực công nghiệp chế biến chế tạo và thương mại - dịch vụ được dự báo sẽ dẫn dắt thị trường lao động Hà Nội với mức tăng trưởng nhu cầu nhân lực khoảng 6% (dệt may, điện tử) và 4 - 5% (bán lẻ, logistics); riêng ngành xây dựng dự báo tăng khoảng 4%. Song song với đó, một số ngành có xu hướng giảm tuyển dụng trong giai đoạn cuối năm như hoạt động kinh doanh bất động sản, hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.
Doanh nghiệp trực tiếp tư vấn, hướng dẫn lao động đến tìm hiểu việc làm.
Thực tế từ phía doanh nghiệp cho thấy hoạt động tuyển dụng rất sôi động tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội. Tham gia phiên giao dịch việc làm phường Phú Thượng năm 2025, anh Nguyễn Huy Hoàn - chuyên viên tuyển dụng Công ty CP Phát triển và Đầu tư xây dựng Vincons (Tập đoàn Vingroup) cho biết, đơn vị đang cần tuyển tới 50.000 người lao động cho các dự án trên cả nước. Để cạnh tranh thu hút nhân lực trong bối cảnh “khát” thợ xây dựng cuối năm, Vincons áp dụng quy trình tuyển dụng “thần tốc” 24 giờ: Ứng viên chỉ cần phỏng vấn online, gửi căn cước công dân, khi trúng tuyển là có thể đi làm ngay ngày hôm sau. Doanh nghiệp cũng cam kết mức lương cao hơn thị trường 30%, cộng với bao ăn 100.000 đồng/ngày/3 bữa. Đặc biệt, doanh nghiệp nới rộng độ tuổi tuyển dụng thợ tay nghề cao lên tới 55 tuổi.
Ở khối thương mại - dịch vụ, Công ty Nhật Tân cũng đang tìm kiếm nhân sự cho gần 20 vị trí nhà hàng, khách sạn với mức lương hấp dẫn (Trưởng phòng 40 - 50 triệu đồng/tháng, lao động phổ thông 10 - 13 triệu đồng/tháng). Bà Trần Thị Cúc - cán bộ tuyển dụng Công ty TNHH HN Nhật Tân cho biết, doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng nhận công chức, viên chức, người lao động dôi dư sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính. Những lao động tuổi 40 - 50, có kinh nghiệm và thái độ làm việc tốt vẫn luôn có cơ hội việc làm rộng mở. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cam kết thực hiện tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026 theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.
Trước bối cảnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội xác định nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới là tiếp tục bám sát Kế hoạch số 199/KH-UBND và các văn bản chỉ đạo của thành phố Hà Nội để hỗ trợ phát triển thị trường lao động. Trung tâm sẽ đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã, phường; đưa thông tin tuyển dụng đến gần nhất với người dân. Đặc biệt, Trung tâm tập trung triển khai các giải pháp hỗ trợ giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dôi dư sau sắp xếp bộ máy hành chính. Đồng thời, tăng cường kết nối dữ liệu, dự báo thị trường để kịp thời cung ứng nguồn nhân lực phù hợp cho doanh nghiệp trong tháng cuối năm 2025.
Nguyệt Hà
