Trả lời:
Khoản 5 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 quy định: Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó, với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
Khoản 6 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 cũng quy định: Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
Điểm b khoản 1 Điều 45 Luật BHXH năm 2024 quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ như sau: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng đầu tiên tham gia BHXH hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.
Điểm a khoản 1 Điều 6 Thông tư số 12/2025/TT-BNV hướng dẫn thi hành Luật BHXH năm 2024 về BHXH bắt buộc cũng đã quy định: Tháng tham gia trở lại theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật BHXH là tháng tham gia BHXH trở lại sau khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Căn cứ các quy định trên, trường hợp bạn nghỉ không hưởng lương 3 tháng, sau đó đi làm lại thì bị tai nạn và tiếp tục nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì công ty của bạn và bạn không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp công ty và bạn có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho bạn tháng đó, với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất và bạn được hưởng chế độ ốm đau nếu đủ điều kiện hưởng.
