 |
| Bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam hướng dẫn công nhân sử dụng ứng dụng VssID. |
Nền tảng an sinh bền vững của người lao động
Tại Chương trình thời sự với chủ đề “Xây dựng đội ngũ công nhân, lao động hiện đại, vững mạnh” do Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện tối 24/5 nhân Tháng Công nhân năm 2026, vấn đề bảo đảm quyền lợi BHXH và BHYT cho người lao động được đặc biệt quan tâm. Nội dung chương trình phản ánh rõ vai trò của hệ thống an sinh xã hội đối với công nhân trong bối cảnh áp lực việc làm và chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng.
Hà Nội hiện có khoảng 2,7 triệu công nhân, lao động đang làm việc tại gần 270 nghìn doanh nghiệp. Đây là lực lượng lao động lớn, đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Cùng với yêu cầu nâng cao năng suất lao động và chuyển đổi số, người lao động hôm nay cần được bảo đảm đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm để yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Khi doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHYT, người lao động sẽ gặp nhiều trở ngại trong việc khám chữa bệnh. Với những công nhân có thu nhập thấp, việc mất quyền lợi BHYT tạo áp lực lớn về tài chính nếu không may mắc bệnh hoặc phải điều trị dài ngày. |
Theo bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp đang gây ra nhiều hệ lụy nghiêm trọng. Việc doanh nghiệp nợ bảo hiểm ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời tác động tiêu cực tới hệ thống an sinh xã hội nếu kéo dài và không được kiểm soát hiệu quả.
Thực tế thời gian qua đã xuất hiện nhiều trường hợp người lao động chỉ phát hiện doanh nghiệp chưa đóng bảo hiểm khi đi khám chữa bệnh hoặc chuẩn bị làm thủ tục nghỉ hưu. Khi đó, quá trình tham gia BHXH bị gián đoạn, kéo theo việc tính toán thời gian đóng và mức hưởng lương hưu bị ảnh hưởng. Nhiều lao động rơi vào tình trạng khó khăn dù đã nhiều năm làm việc và bị trích tiền bảo hiểm từ thu nhập hằng tháng.
Bên cạnh tác động về kinh tế, việc nợ bảo hiểm còn làm giảm niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Khi quyền lợi cơ bản không được bảo đảm, người lao động khó yên tâm làm việc lâu dài. Tình trạng biến động lao động vì thế cũng gia tăng, gây ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh và sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.
Chung tay giữ vững an sinh cho công nhân
Theo bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam, BHXH và BHYT giống như “phao cứu sinh” của người lao động. Khi gặp tai nạn lao động, bệnh tật hoặc mất khả năng lao động, chính các chế độ bảo hiểm sẽ hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống. Vì vậy, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm nhằm giữ vững quyền lợi thiết thực cho công nhân.
Việc đóng BHXH và BHYT đầy đủ không đơn thuần là nghĩa vụ theo quy định pháp luật mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động. “Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần xây dựng môi trường làm việc ổn định, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho công nhân và tạo điều kiện để người lao động yên tâm cống hiến”, bà Phạm Thị Bích Hải nhấn mạnh.
Trước thực trạng nợ bảo hiểm kéo dài tại một số doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động. Trong đó, công tác giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH và BHYT được đẩy mạnh thông qua các hoạt động thanh tra, kiểm tra thường xuyên tại doanh nghiệp từ năm 2023 đến nay.
Cùng với hoạt động kiểm tra, tổ chức Công đoàn tăng cường tư vấn pháp luật cho người lao động để giải đáp những vướng mắc liên quan đến chế độ BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Việc trang bị kiến thức pháp luật giúp công nhân hiểu rõ quyền lợi của mình, chủ động phát hiện vi phạm và có biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi cần thiết.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Thủy, bên cạnh vai trò của tổ chức Công đoàn, mỗi doanh nghiệp cần nâng cao ý thức trách nhiệm trong việc chăm lo đời sống người lao động. Việc bảo đảm đầy đủ chế độ BHXH và BHYT cần được xem là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững. Khi người lao động được bảo đảm an sinh, doanh nghiệp cũng sẽ giữ được nguồn nhân lực chất lượng và ổn định sản xuất.
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, người lao động ngày càng đối diện với áp lực lớn về thu nhập, việc làm và chi phí sinh hoạt. Chính vì vậy, BHXH và BHYT tiếp tục giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc bảo đảm an sinh và tạo điểm tựa cho công nhân. Một hệ thống bảo hiểm hiệu quả sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc, góp phần giữ ổn định xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Bảo vệ quyền lợi BHXH và BHYT cho người lao động không phải nhiệm vụ của riêng cơ quan quản lý hay tổ chức Công đoàn mà cần sự chung tay của cả doanh nghiệp và xã hội. Khi mọi người lao động đều được bảo đảm đầy đủ quyền lợi bảo hiểm, họ sẽ có thêm niềm tin để gắn bó với công việc, nâng cao năng suất lao động và đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của Thủ đô Hà Nội trong giai đoạn mới.
