 |
| Công đoàn Vietnam Airlines thăm và trao hỗ trợ kinh phí nắng nóng cho các đơn vị, người lao động. |
Trong bối cảnh nhiều địa phương bước vào cao điểm nắng nóng, việc bảo đảm sức khỏe người lao động đang trở thành yêu cầu quản trị quan trọng đối với doanh nghiệp. Đây không chỉ là vấn đề phúc lợi mà còn liên quan trực tiếp tới năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và khả năng duy trì lực lượng lao động ổn định.
Trước diễn biến thời tiết khắc nghiệt, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các giải pháp hỗ trợ người lao động. Tại Nghệ An, Công đoàn Công ty TNHH Hi Tex đã trao 682 suất quà giải nhiệt gồm nước uống và thực phẩm hỗ trợ sức khỏe cho công nhân làm việc trong điều kiện nắng nóng kéo dài. Hoạt động này được triển khai trong bối cảnh nhiều lao động phải duy trì cường độ làm việc cao trong các nhà xưởng sản xuất, nơi nhiệt độ môi trường có thể tăng mạnh vào những thời điểm cao điểm trong ngày.
Tại Bắc Giang, Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong lựa chọn cách tiếp cận thiết thực hơn thông qua việc tăng cường dinh dưỡng cho người lao động. Ngoài việc bổ sung sữa tươi hằng ngày, doanh nghiệp còn xây dựng thực đơn riêng cho một số nhóm lao động đặc thù như lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ. Việc cải thiện chế độ dinh dưỡng không chỉ giúp người lao động phục hồi thể lực tốt hơn trong điều kiện thời tiết nắng nóng mà còn góp phần nâng cao sức khỏe lâu dài, giảm nguy cơ suy giảm năng suất lao động trong các tháng hè.
Ở lĩnh vực khai khoáng, nơi điều kiện làm việc luôn tiềm ẩn nhiều yếu tố khắc nghiệt, các giải pháp chống nóng được triển khai đồng bộ hơn. Công ty cổ phần Than Hà Tu (Quảng Ninh) đã trang bị thêm các bình đựng đá tại phân xưởng sản xuất nhằm bảo đảm người lao động có thể tiếp cận nước uống mát trong quá trình làm việc. Cùng với đó, đơn vị tăng cường cung cấp đồ uống giải nhiệt và thực phẩm dinh dưỡng cho công nhân trong mùa hè.
Không chỉ các ngành sản xuất, các doanh nghiệp dịch vụ cũng đang điều chỉnh chính sách chăm lo người lao động để thích ứng với thời tiết cực đoan. Tại Vietnam Airlines, các đơn vị đã bố trí các điểm cấp nước lưu động tại khu vực sân đỗ máy bay và các vị trí làm việc ngoài trời, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận nước uống trong những khung giờ nắng nóng cao điểm. Đối với lực lượng làm việc trực tiếp tại sân đỗ, thường xuyên tiếp xúc với mặt bê tông hấp thụ nhiệt và môi trường ngoài trời, việc bổ sung nước và điện giải kịp thời có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm sức khỏe cũng như duy trì khả năng làm việc an toàn.
Những ví dụ trên cho thấy cách tiếp cận của doanh nghiệp đối với công tác chăm lo người lao động đang có sự thay đổi đáng kể. Nếu trước đây các hoạt động hỗ trợ chủ yếu mang tính thời điểm thì hiện nay nhiều doanh nghiệp đã xem việc bảo vệ sức khỏe người lao động là một phần trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Bên cạnh việc cung cấp nước uống, thực phẩm bổ sung hay hỗ trợ dinh dưỡng, nhiều đơn vị còn đầu tư hệ thống thông gió, làm mát nhà xưởng, điều chỉnh thời gian làm việc và tăng thời gian nghỉ giữa ca nhằm giảm nguy cơ sốc nhiệt, kiệt sức và tai nạn lao động trong mùa nắng nóng.
Xu hướng này phản ánh nhận thức ngày càng rõ ràng của doanh nghiệp về mối liên hệ giữa sức khỏe người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm tới thể chất và tinh thần của người lao động đang trở thành một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân lực và duy trì năng suất ổn định.
Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sức khỏe người lao động hiện nay không chỉ chịu tác động từ điều kiện lao động về thể chất mà còn chịu áp lực ngày càng lớn từ cường độ công việc, yêu cầu năng suất và những thay đổi nhanh chóng trong môi trường làm việc.
Đồng quan điểm, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, khái niệm môi trường làm việc an toàn hiện đã mở rộng hơn nhiều so với trước đây. Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu quan tâm hơn đến các hoạt động đối thoại với người lao động, không chỉ xoay quanh tiền lương, phúc lợi hay điều kiện làm việc mà còn liên quan đến sức khỏe tinh thần, áp lực công việc và khả năng thích ứng với những thay đổi trong môi trường lao động.
Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh biến đổi khí hậu khiến các đợt nắng nóng xuất hiện với tần suất dày hơn, đồng thời áp lực chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao năng suất ngày càng lớn, doanh nghiệp cần tiếp cận vấn đề chăm sóc người lao động theo hướng toàn diện hơn. Bên cạnh việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, cung cấp nước uống, dinh dưỡng hay các giải pháp chống nóng, việc quan tâm tới sức khỏe tinh thần, giảm áp lực không cần thiết và xây dựng môi trường làm việc tích cực cũng là yếu tố quan trọng giúp duy trì năng suất lao động bền vững.
Trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững, sức khỏe người lao động ngày càng trở thành một chỉ số phản ánh chất lượng quản trị doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có khả năng thích ứng tốt với các rủi ro từ thời tiết cực đoan, đồng thời xây dựng được môi trường làm việc an toàn cả về thể chất lẫn tinh thần sẽ có lợi thế lớn hơn trong thu hút, giữ chân lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn.
