 |
| Quang cảnh Hội nghị. |
Ngày 2/10/2026, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội tổ chức Kỳ họp lần thứ 6, Ban Chấp hành khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, đánh giá kết quả công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động quý III, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2026.
Một trong những nội dung đáng chú ý là phát động đợt thi đua cao điểm 90 ngày phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, qua đó tiếp tục mở rộng tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp và tăng khả năng tập hợp, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Theo ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, riêng trong quý III/2026, toàn Thành phố đã phát triển 1.067 công đoàn cơ sở, kết nạp 56.602 đoàn viên.
Lũy kế từ đầu năm đến ngày 30/9, các cấp Công đoàn Thành phố đã tuyên truyền, vận động thành lập mới 2.027 công đoàn cơ sở, đạt 506,7% kế hoạch năm; kết nạp mới 100.310 đoàn viên, đạt 154,3% kế hoạch năm về phát triển đoàn viên sau điều chỉnh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc mở rộng công đoàn cơ sở, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp và những địa bàn tập trung đông công nhân, được gắn với yêu cầu tăng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Trong quý III, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai các hoạt động chăm lo, đồng thời khảo sát nhu cầu thuê, mua nhà ở xã hội của công nhân, viên chức, lao động.
Cùng với các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, bảo đảm các quyền lợi an sinh, trong đó có bảo hiểm xã hội, cũng là một trong những nhiệm vụ đang được TP. Hà Nội đẩy mạnh đối với người lao động.
Theo mục tiêu Thành phố đặt ra đến năm 2030, tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 60% lực lượng lao động trong độ tuổi, bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 10% và bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%.
Trong năm 2026, Thành phố đặt mục tiêu tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 49% lực lượng lao động trong độ tuổi, bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 4% và bảo hiểm thất nghiệp đạt 46,5%. Đi cùng với mở rộng diện bao phủ là yêu cầu bảo đảm quyền lợi của người tham gia.
Theo kế hoạch của TP. Hà Nội về công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế năm 2026, Thành phố yêu cầu thực hiện các giải pháp giảm tình trạng chậm đóng, đóng bảo hiểm xã hội không đầy đủ tại doanh nghiệp; tăng cường phối hợp, trao đổi thông tin, kiểm tra và xử lý vi phạm để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp phải được giải quyết, chi trả kịp thời, đầy đủ.
Đồng thời, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số và liên thông dữ liệu tiếp tục được đẩy mạnh nhằm tạo thuận lợi cho người lao động, doanh nghiệp trong tham gia và thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Trong bối cảnh các chính sách an sinh cho người lao động tiếp tục được mở rộng, vai trò đại diện và giám sát quyền lợi tại cơ sở càng phải được nâng cao. Từ nay đến cuối năm, các cấp Công đoàn được yêu cầu rà soát địa bàn, doanh nghiệp, số lượng người lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn; chủ động tiếp cận, tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên theo hướng thực chất, bền vững.
Song song với mở rộng tổ chức, Công đoàn các cấp được yêu cầu tăng cường đối thoại, thương lượng tại cơ sở và chủ động nắm bắt quan hệ lao động cuối năm, nhất là những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động.
Ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đề nghị, các cấp Công đoàn chủ động xây dựng kế hoạch, chuẩn bị sớm nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027. Hoạt động hỗ trợ cần hướng đúng đối tượng, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị ảnh hưởng về việc làm, thu nhập.
Với doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cũng là đầu mối kết nối người sử dụng lao động với người lao động trong đối thoại, thực hiện các chế độ, chính sách và chăm lo đời sống. Vì thế, việc tiếp tục mở rộng tổ chức tại khu vực doanh nghiệp tạo thêm kênh để nắm bắt việc thực hiện các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, việc làm, tiền lương và các chính sách an sinh ngay tại nơi làm việc.
