Nơi chính sách an sinh gặp người lao động
Tại một ngày hội việc làm quy mô lớn vừa được tổ chức tại khu vực phía Đông tỉnh Quảng Ngãi, hơn 60 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với trên 20.400 vị trí, trải rộng từ lao động phổ thông đến kỹ thuật, quản lý. Hàng nghìn người lao động, trong đó có học sinh, sinh viên, bộ đội xuất ngũ và người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, đã trực tiếp tham gia tìm hiểu thông tin, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp.
 |
| Hỗ trợ cài đặt ứng dụng VssID- BHXH số cho người lao động. |
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi, nhu cầu tuyển dụng tập trung lớn ở nhóm lao động có tay nghề và lao động phổ thông, với trên 20.400 chỉ tiêu, trong đó lao động phổ thông chiếm gần một nửa. Bên cạnh đó, hơn 1.500 vị trí làm việc ở nước ngoài tại Hàn Quốc, Nhật Bản và một số nước châu Âu, cùng hơn 2.000 chỉ tiêu tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp, cho thấy không gian lựa chọn việc làm đang được mở rộng đa chiều.
Giữa không khí nhộn nhịp của hoạt động tuyển dụng, gian tư vấn chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) của cơ quan BHXH tỉnh không chỉ là điểm dừng chân, mà trở thành nơi người lao động chủ động tìm đến để “giải mã” đầy đủ quyền lợi của mình.
Không còn tuyên truyền một chiều, cán bộ BHXH trực tiếp đối thoại, giải đáp những vấn đề sát sườn như từ quy định tham gia BHXH trong thời gian thử việc, quyền lợi BHYT, điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, đến cách sử dụng ứng dụng VssID - BHXH số để tra cứu, theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm.
 |
| Tư vấn pháp luật lao động, chính sách BHXH, BHYT cho người lao động. |
Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ngãi Trịnh Quang Nghĩa cho rằng: “Tham gia các sự kiện kết nối việc làm là cách làm hiệu quả để đưa chính sách đến người lao động. Ngày hội việc làm không chỉ kết nối cung – cầu lao động, mà còn là không gian đối thoại trực tiếp, giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia BHXH”.
Ông Võ Duy Yên, Quyền Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi nhấn mạnh: “Ngày hội việc làm đầu Xuân đã được duy trì hơn 15 năm. Điểm khác biệt hiện nay không chỉ là quy mô, mà là cách người lao động lựa chọn. Họ không còn chỉ tìm việc, mà cân nhắc cả chính sách an sinh. Khi đó, BHXH, BHYT trở thành yếu tố kết nối lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.”
Khi BHXH trở thành tiêu chí lựa chọn việc làm
Một chuyển động đáng chú ý tại các hoạt động tư vấn là sự thay đổi rõ nét trong nhận thức của lao động trẻ.
Giữa không gian tìm việc nhộn nhịp, anh Bùi Nhật Minh (26 tuổi), vừa hoàn thành nghĩa vụ quân sự, kiên nhẫn đi qua từng gian hàng để tìm cơ hội phù hợp với chuyên môn điện tử. Sau nhiều cuộc trao đổi, anh đã chọn được doanh nghiệp đáp ứng cả yêu cầu công việc lẫn chính sách BHXH. “Tôi ưu tiên nơi làm việc có đầy đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp để yên tâm làm việc và ổn định cuộc sống”, anh Minh chia sẻ.
 |
| Những thông điệp về BHXH, BHYT được chuyển tải đến người lao động. |
Cũng trong dòng người ấy, chị Đặng Phước Cẩm Tú (26 tuổi), từng có bốn năm làm việc tại TP. Hồ Chí Minh, trở về Quảng Ngãi với mong muốn lập nghiệp và ổn định cuộc sống tại quê hương người bạn đời. Không chỉ tìm vị trí phù hợp với chuyên môn quản trị kinh doanh, chị chủ động tìm hiểu kỹ chính sách bảo hiểm trước khi đưa ra lựa chọn.
“Một công việc phù hợp không chỉ ở thu nhập, mà còn phải có đầy đủ chính sách an sinh để mình tính chuyện lâu dài”, chị Tú thẳng thắn.
Từ những câu chuyện cụ thể có thể thấy rõ một sự dịch chuyển trong tư duy. Nếu trước đây, lựa chọn việc làm chủ yếu xoay quanh mức lương và tính chất công việc, thì nay yếu tố an sinh đã được đặt lên “bàn cân”. Người lao động không chỉ tìm việc, mà đang chủ động định vị nơi làm việc phù hợp.
Sau nhiều năm tổ chức ngày hội việc làm ở Quảng Ngãi, năm nay yếu tố an sinh được nhiều người lao động trẻ đặt ở vị trí rõ ràng trong quá trình lựa chọn. Quan niệm “xin việc” dần nhường chỗ cho tư duy thị trường lao động hai chiều, nơi người lao động và doanh nghiệp gặp nhau trên cơ sở nhu cầu và quyền lợi, trong đó BHXH, BHYT trở thành một trong những điểm kết nối quan trọng.
Những cuộc trao đổi ngắn nhưng trực diện cho thấy một chuyển động rõ ràng, từ làm việc để có thu nhập sang làm việc gắn với bảo đảm an sinh. Đáng chú ý, công nghệ đang làm thay đổi cách truyền tải chính sách. Người lao động chỉ cần quét mã QR để tiếp cận tài liệu điện tử với nội dung trực quan, dễ hiểu, phù hợp với thói quen tiếp nhận thông tin của thế hệ trẻ. Khi cách tiếp cận thay đổi, chính sách được đưa sát hơn với thực tiễn.
Có thể thấy an sinh không còn là phần “đi kèm”, mà đã trở thành tiêu chí sàng lọc việc làm ngay từ điểm khởi đầu của thị trường lao động. Việc đưa chính sách từ hội trường ra đời sống là bước chuyển trong truyền thông an sinh.
 |
| Chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp cũng là đối tượng tham gia BHYT bắt buộc. |
Cùng với người lao động, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng cũng chủ động tìm hiểu các quy định về BHXH, BHYT ngay tại ngày hội. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc thực hiện đầy đủ chính sách bảo hiểm không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà đang trở thành một tiêu chí quan trọng để thu hút và giữ chân người lao động.
Nhìn từ góc độ quản lý, việc đưa hoạt động tư vấn chính sách ra không gian mở như ngày hội việc làm phản ánh một bước chuyển rõ nét trong cách làm truyền thông an sinh. Không còn chờ người dân tìm đến, chính sách được đưa thẳng đến nơi người lao động tìm việc, lựa chọn nghề nghiệp và định hình tương lai.
Cách tiếp cận này không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa chính sách và thực tiễn, mà còn bồi đắp niềm tin – yếu tố cốt lõi để chính sách an sinh đi vào cuộc sống. Mỗi cuộc tư vấn, mỗi cuộc đối thoại không chỉ dừng lại ở việc cung cấp thông tin, mà còn góp phần hình thành nhận thức và củng cố niềm tin cho người lao động ngay từ điểm khởi đầu.
Để khi bước vào thị trường lao động, họ không chỉ mang theo kỳ vọng về thu nhập, mà còn có một nền tảng an sinh đủ vững cho hành trình dài phía trước.
