Bạn Nguyễn Hoàng Phương (Quảng Trị) cho biết: Công ty của tôi chuyên may quần áo phục vụ lễ hội, cao điểm sản xuất hàng năm thường kéo dài từ tháng 3 đến tháng 9, nên dịp Tết rơi vào giai đoạn sản xuất thấp điểm. Năm nay, Công ty công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 16 ngày.
Bạn Hoàng Phương thông tin thêm: Trong 16 ngày nghỉ Tết, trong đó có 2 ngày nghỉ hàng tuần, 7 ngày nghỉ Tết có hưởng lương (Công ty cho nghỉ thêm hai ngày so với quy định), còn lại tính vào ngày nghỉ phép của người lao động, trường hợp công nhân không còn ngày nghỉ phép thì thỏa thuận nghỉ không lương.
 |
| Nghỉ Tết dài nhưng vẫn hưởng lương thì người lao động vẫn tham gia BHXH, bảo hiểm y tế. |
Ông Trương Thanh Hải- Phó Trưởng Phòng chế độ BHXH tỉnh Quảng Trị trả lời:
Căn cứ khoản 5, khoản 6 điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH bắt buộc của người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
Như vậy, về nguyên tắc nếu người lao động nghỉ Tết từ 14 ngày trở lên trong cùng 1 tháng mà vẫn được hưởng lương thì doanh nghiệp và người lao động vẫn đóng BHXH, bảo hiểm y tế của tháng đó. Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong cùng 1 tháng mà không hưởng tiền lương thì không cần phải đóng BHXH tháng đó.
Trường hợp của bạn, số ngày nghỉ không lương chỉ tối đa 7 ngày với những lao động không còn ngày nghỉ phép thì vẫn tham gia BHXH, bảo hiểm y tế.
