 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh Phùng Thái Quang làm việc với Công ty TNHH Ding Xin Industrial. Ảnh: Phạm Thọ |
Doanh nghiệp khó khăn, cam kết tìm nguồn trả nợ
Ngày 15/10, đoàn công tác do ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Hồ Chí Minh, làm trưởng đoàn đã giám sát tình hình chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại Công ty TNHH Ding Xin Industrial, phường Tây Nam, và Công ty TNHH Dệt Đông Tiến Hưng, phường Dĩ An. Đây là 2 doanh nghiệp đang có khoản nợ BHXH, BHYT lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hàng trăm lao động.
Tại Công ty TNHH Ding Xin Industrial, doanh nghiệp đang nợ hơn 1 tỷ đồng BHXH, BHYT của 59 lao động, ông M., Tổng giám đốc công ty cho biết, đơn vị từng làm việc với cơ quan BHXH và cam kết đóng khoảng 150-200 triệu đồng mỗi tháng để giảm nợ. Tuy nhiên, trong tháng 9 và tháng 10/2026, tình hình tài chính quá khó khăn khiến công ty không thể thực hiện đúng kế hoạch.
Theo ông M., công ty đang tìm kiếm thêm các nguồn vốn để duy trì hoạt động và giải quyết những khoản phải trả. Doanh nghiệp hiện còn nợ lương người lao động, phải xoay xở nguồn tiền để ưu tiên thanh toán tiền lương cho công nhân. Dù vậy, lãnh đạo công ty cam kết sẽ cố gắng hoàn tất khoản nợ BHXH vào tháng 3/2027, đồng thời cho biết có thể thanh toán sớm hơn nếu tình hình tài chính chuyển biến thuận lợi.
Lý giải nguyên nhân nợ kéo dài, phía doanh nghiệp cho biết bị rơi vào khủng hoảng từ sau đại dịch Covid-19 năm 2021. Chi phí xăng dầu, vận chuyển và các khoản đầu vào tăng, trong khi hoạt động sản xuất không tạo ra lợi nhuận như kỳ vọng.
Liên quan đến quyền lợi của người lao động, lãnh đạo công ty cho biết doanh nghiệp sẽ tự chi trả các chế độ theo quy định mà quỹ BHXH, BHYT chi trả nếu đóng đầy đủ. Doanh nghiệp mong muốn công nhân tiếp tục gắn bó để khi tình hình ổn định, họ có thể được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của BHXH.
Trong khi đó, Công ty TNHH Dệt Đông Tiến Hưng đang nợ hơn 2,1 tỷ đồng BHXH, BHYT của 43 lao động. Bà H., kế toán được chủ doanh nghiệp ủy quyền đại diện làm việc với đoàn cho biết, công ty đang đối mặt với nhiều khó khăn về dòng tiền, nợ thuế và tình trạng hàng hóa tiêu thụ chậm.
Theo bà H., doanh nghiệp phải tìm cách xoay vòng tiền để mua nguyên vật liệu, trả lương và duy trì sản xuất. Công ty đã làm việc với cơ quan BHXH, cam kết thanh toán 30 triệu đồng mỗi tháng để từng bước giảm khoản nợ. Đại diện doanh nghiệp cam kết sẽ sớm thu xếp nguồn tiền để đóng BHXH cho người lao động. Hiện, chủ doanh nghiệp cũng đang tìm cách bán tài sản riêng, dự kiến dành khoảng 300-500 triệu đồng để thanh toán các nghĩa vụ còn tồn đọng.
Từ chỗ có khoảng 200 công nhân, doanh nghiệp hiện chỉ còn hơn 30 người làm việc. Thị trường tiêu thụ thu hẹp, các mối quan hệ kinh doanh gặp trở ngại khiến việc duy trì sản xuất ngày càng chật vật.
Bà H. cho biết, trước đây công ty từng chậm trả lương, nhưng đến nay đã thanh toán được tiền lương cho người lao động. Dù đang khó khăn, công ty đã đăng thông tin tuyển dụng trên bảng thông báo và các mạng xã hội, thậm chí tìm lao động tại Sóc Trăng nhưng vẫn chưa tuyển đủ người. Theo đại diện doanh nghiệp, công ty đang nỗ lực khôi phục hoạt động, song áp lực trả nợ ngân hàng và duy trì sản xuất khiến việc xử lý khoản nợ BHXH chưa đạt yêu cầu.
 |
| Đoàn giám sát làm việc với Công ty TNHH Dệt Đông Tiến Hưng. Ảnh: Phạm Thọ |
Qua làm việc với 2 doanh nghiệp, đoàn công tác ghi nhận những khó khăn thực tế trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, đồng thời yêu cầu các đơn vị có kế hoạch cụ thể để thực hiện nghĩa vụ đầy đủ cho người lao động. Tổng số nợ BHXH, BHYT của hai doanh nghiệp đã vượt 3 tỷ đồng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của 102 lao động.
Công đoàn yêu cầu ưu tiên quyền lợi người lao động
Theo ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, mục tiêu của hoạt động giám sát là lắng nghe, chia sẻ và tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Ông Quang cho biết, tổ chức Công đoàn luôn quan niệm doanh nghiệp phát triển thì quyền lợi người lao động mới được bảo đảm. Việc duy trì hoạt động sản xuất, giữ việc làm và ổn định thu nhập cho công nhân là điều cần thiết. Tuy nhiên, khó khăn trong kinh doanh không thể trở thành lý do để doanh nghiệp kéo dài việc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Theo ông Quang, khoản nợ BHXH, BHYT không chỉ là vấn đề tài chính giữa doanh nghiệp với cơ quan BHXH mà còn tác động trực tiếp đến đời sống công nhân. Khi doanh nghiệp chậm đóng, người lao động có thể gặp khó khăn trong quá trình giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và những quyền lợi liên quan. Về lâu dài, việc nợ BHXH, BHYT còn ảnh hưởng đến quá trình tích lũy thời gian tham gia BHXH và quyền lợi khi người lao động nghỉ hưu.
 |
| Hoạt động giám sát của tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền lợi BHXH cho người lao động tốt hơn. Ảnh: Hồng Đào |
Đáng chú ý, khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng mất khả năng thanh toán hoặc chấm dứt hoạt động, người lao động thường là nhóm chịu nhiều thiệt thòi. Trong khi đó, những người đã bỏ công sức làm việc, góp phần tạo ra sản phẩm và doanh thu cho doanh nghiệp lại có nguy cơ không được bảo đảm đầy đủ các chế độ an sinh của mình.
Ông Quang cho rằng doanh nghiệp cần nhận thức rõ trách nhiệm này để có phương án xử lý phù hợp. Việc chăm lo đầy đủ, kịp thời các chế độ cho người lao động không chỉ là nghĩa vụ theo quy định mà còn góp phần giữ chân nhân sự, tạo sự gắn bó và ổn định quan hệ lao động.
Tại buổi giám sát, ông Quang cũng lưu ý tình trạng doanh nghiệp khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT từ tiền lương của người lao động nhưng không nộp đầy đủ theo quy định. Theo ông, khoản tiền này gắn trực tiếp với quyền lợi của công nhân, không thể được xem là nguồn tài chính để doanh nghiệp tùy ý sử dụng nhằm cân đối dòng tiền khi gặp khó khăn.
Đại diện LĐLĐ Thành phố đề nghị các doanh nghiệp chủ động rà soát nguồn lực, xây dựng lộ trình thanh toán cụ thể và ưu tiên thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động. Công đoàn sẵn sàng đối thoại, phối hợp tìm giải pháp trên tinh thần xây dựng, hài hòa lợi ích, nhưng việc chia sẻ khó khăn không đồng nghĩa với chấp nhận để công nhân gánh chịu những rủi ro thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Hoạt động giám sát lần này được thực hiện theo kế hoạch của Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hồ Chí Minh về giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam cùng các tổ chức chính trị - xã hội năm 2026. Theo tinh thần Điều 16 Luật Công đoàn năm 2024, hoạt động giám sát không chỉ dừng ở việc phát hiện những tồn tại mà còn hướng đến thúc đẩy khắc phục, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động. Sau 2 doanh nghiệp nói trên, đoàn công tác sẽ tiếp tục giám sát đối với 3 doanh nghiệp khác trên địa bàn.
“Đằng sau những khoản nợ BHXH không chỉ là những con số, mà còn là quyền lợi, cuộc sống và sự an tâm của người công nhân trước những rủi ro trong cuộc đời”, ông Quang nhấn mạnh.
Theo lãnh đạo LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, bảo vệ quyền lợi người lao động cũng chính là bảo vệ niềm tin, sự ổn định trong quan hệ lao động và nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, bên cạnh việc chia sẻ khó khăn với người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục theo dõi việc thực hiện các cam kết, thúc đẩy những giải pháp xử lý nợ BHXH, BHYT, hạn chế để người lao động phải chịu thiệt thòi do những vi phạm của doanh nghiệp gây ra.
