 |
| Trường hợp người lao động nghỉ thai sản 6 tháng hoặc nghỉ 7 tháng được quy định rõ trong Luật Dân số năm 2025 và Luật BHXH năm 2024. Ảnh minh họa. |
Trả lời:
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025 quy định về sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động năm 2019 liên quan thời gian nghỉ thai sản của người lao động như sau:
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số thuộc trường hợp sau: “Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống”.
Nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện về đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định tại khoản 2, 3, 5 Điều 50 Luật BHXH năm 2024, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ ba (trong lần sinh có 1 con) là 6 tháng. Cụ thể:
Theo khoản 2 Điều 50 Luật BHXH năm 2024, thì lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Theo khoản 3 Điều 50 Luật BHXH năm 2024, lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Còn theo khoản 5 Điều 50 Luật BHXH năm 2024, trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Bạn có thể đối chiếu các quy định trên để biết được thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của mình.
