Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận đóng BHXH thì thời gian đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản.

Trả lời: Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 42 Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, trong thời gian nghỉ việc do ốm đau mà trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động (bao gồm nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ phép hằng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết) đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về BHXH thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Đối chiếu quy định trên, trong thời gian đang nghỉ không lương và phát sinh ốm đau thì người lao động không được hưởng chế độ ốm đau.

Trong trường hợp người lao động nghỉ hưởng không lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận đóng BHXH thì thời gian đó vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH để làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản.

Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Liên quan đến việc giải quyết hưởng chế độ thai sản, Điều 62 Luật BHXH năm 2024 đã quy định rõ:

- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật BHXH cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật BHXH nộp cho cơ quan BHXH.

- Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật BHXH cho cơ quan BHXH trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động."

Theo đó, để được giải quyết hưởng thai sản, người lao động phải nộp hồ sơ cho:

- Doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc.

- Cơ quan BHXH: Nếu người lao động đã nghỉ việc.