Cần đổi mới mạnh mẽ tư duy trong thu hút và trọng dụng nhân tài

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý cần đổi mới mạnh mẽ tư duy thu hút và trọng dụng nhân tài.

Chiều 14/7, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã có buổi làm việc với Bộ Nội vụ về xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia thu hút và trọng dụng nhân tài.

Báo cáo tại buổi làm việc, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, việc xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia thu hút và trọng dụng nhân tài nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; coi nhân tài là nguồn lực đặc biệt quan trọng để phát triển nhanh và bền vững.

Đề án cũng triển khai các định hướng của Nghị quyết số 57, Nghị quyết số 66 và 68 của Bộ Chính trị; đồng thời nghiên cứu cơ chế tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư trong thu hút, sử dụng nhân tài.

Mặc dù nhiều chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã được ban hành, song chính sách còn phân tán, thiếu đồng bộ; chưa hình thành chiến lược quốc gia thống nhất về nhân tài; chưa có khung tiêu chí nhận diện, cơ chế phát hiện, tuyển chọn và trọng dụng hiệu quả.

Bên cạnh đó, Việt Nam chưa xây dựng được cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, chưa hình thành mạng lưới nhân tài quốc gia và mạng lưới nhân tài Việt Nam toàn cầu để kết nối khu vực công, khu vực tư, viện nghiên cứu, trường đại học, doanh nghiệp và người Việt Nam ở nước ngoài.

Đáng chú ý, dù đã có chính sách thu hút nhân tài, nhưng hiệu quả vẫn chưa như kỳ vọng, đặc biệt đối với đội ngũ chuyên gia cấp cao như tổng công trình sư, kỹ sư trưởng. Điểm nghẽn lớn trong thu hút nhân tài là thiếu nguồn lực tài chính và thiếu các nhiệm vụ cụ thể gắn với cơ chế thực hiện.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu cơ chế liên thông giữa khu vực công và tư, mở rộng chính sách thu hút nhân tài cho cả doanh nghiệp. Trên tinh thần đó, Bộ Nội vụ đề xuất huy động nguồn lực từ các quỹ đầu tư mạo hiểm và khu vực tư nhân, tham khảo kinh nghiệm của Trung Quốc, Hàn Quốc và Singapore, thay vì chỉ dựa vào ngân sách nhà nước.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc xây dựng Đề án này là vấn đề lớn, có ý nghĩa chiến lược, nên cần tiếp tục hoàn thiện kỹ lưỡng để trình Trung ương. Đặc biệt, Đề án phải bám sát Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và các nghị quyết chuyên đề của Bộ Chính trị.

Theo Phó Thủ tướng, mục tiêu của chiến lược là phục vụ phát triển đất nước nhanh, bền vững, trước mắt đáp ứng yêu cầu tăng trưởng hai con số và thực hiện các mục tiêu phát triển đến năm 2030, tầm nhìn 2045. Vì vậy, phạm vi và đối tượng thu hút phải được xác định rõ, tránh dàn trải để bảo đảm nguồn lực thực hiện.

Cũng theo Phó Thủ tướng, Đề án cần tập trung vào 3-4 nhóm nhân tài trọng tâm, như:

Nhóm các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tạo động lực tăng trưởng mới như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), điện toán đám mây, công nghệ số, hạ tầng số, an ninh mạng, bán dẫn, robot...

Nhóm các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia công nghệ, nhà đổi mới sáng tạo trong các lĩnh vực công nghệ sinh học, vật liệu mới, công nghệ môi trường, công nghệ y sinh, công nghệ nông nghiệp và công nghệ biển.

Nhóm các chuyên gia đầu ngành trong những lĩnh vực phục vụ quản trị quốc gia và phát triển bền vững như kinh tế, tài chính, môi trường, văn hóa và một số lĩnh vực đặc thù khác...

Bên cạnh đó, theo Phó Thủ tướng, Đề án phải xây dựng được cơ chế liên thông nhân tài giữa khu vực công và tư, giữa cơ quan nhà nước, viện nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp; đồng thời hình thành danh mục quốc gia về các ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ trọng điểm cần ưu tiên thu hút nhân tài.

Phó Thủ tướng cũng lưu ý, cần đổi mới mạnh mẽ tư duy trong thu hút và trọng dụng nhân tài, xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, trao quyền, bảo vệ người tài và có chế độ đãi ngộ phù hợp; đồng thời nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế, trong đó có Trung Quốc, về cơ chế đãi ngộ, điều kiện nghiên cứu, sáng tạo và phát triển hệ sinh thái nhân tài.