 |
| Người lao động cần xác định rõ hình thức thỏa thuận thử việc, thời hạn và hiệu lực của hợp đồng để được xem xét điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. |
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa người lao động đương nhiên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Điều 38 Luật Việc làm số 74/2025/QH15 và quy định hướng dẫn thi hành, trong đó có điều kiện về tình trạng việc làm khi nộp hồ sơ.
Trường hợp nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15. Theo điểm d khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, nếu người lao động có việc làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì không đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về thời hạn nộp hồ sơ, khoản 1 Điều 14 Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định sổ BHXH là một thành phần hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động phải nộp đủ hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định. Vì vậy, người lao động cần đề nghị công ty hoàn tất việc xác nhận thời gian đóng và trả sổ BHXH để kịp nộp đủ hồ sơ trong thời hạn luật định.
Ngoài ra, theo khoản 7 Điều 30 Nghị định số 374/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, nếu tìm được việc làm thì người lao động phải thông báo ngay cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi nộp hồ sơ. Trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người lao động bị chấm dứt hưởng theo điểm a khoản 4 Điều 41 Luật Việc làm năm 2025; việc thông báo và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định pháp luật.
Như vậy, với trường hợp đã bắt đầu thử việc từ ngày 8/10, người lao động cần xác định rõ hình thức thỏa thuận thử việc, thời hạn và hiệu lực của hợp đồng để được xem xét điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động nên liên hệ tổ chức dịch vụ việc làm công nơi dự kiến nộp hồ sơ để được hướng dẫn cụ thể theo hồ sơ thực tế.
