Bạn Lý Hạ Bình hỏi: Mới đây, công ty của tôi có tuyển dụng một số nhân sự là người nước ngoài, trong đó có một số người được ký hợp đồng có thời hạn dưới một năm, còn lại được ký hợp đồng 2 năm. Vậy, những trường hợp nào thuộc diện phải đóng BHXH, BHYT bắt buộc?
Trả lời:
Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, "người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây...".
 |
| Lao động người nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH. Ảnh minh họa. |
Theo Điểm c khoản 1 Điều 12 Luật BHYT năm 2024 quy định đối tượng tham gia BHYT, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ trường hợp là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hoặc tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Như vậy, với lao động người nước ngoài được công ty ký hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng (1 năm) không thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc; còn những trường hợp có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên thì thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
