Theo dự thảo định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2025, năm 2025 là năm thứ hai có ý nghĩa rất quan trọng trong việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, năm thứ 4 thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2025.
Trong đó, tập trung thực hiện các nghị quyết của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, chương trình hành động và các chương trình, đề án, kế hoạch… thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam; tổ chức tuyên dương công nhân tiêu biểu là đảng viên trong các công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Tổ chức thiết thực các hoạt động kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám, Quốc khánh 2/9…
Tổ chức hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025, trọng tâm ở công đoàn cơ sở DN thuộc các thành phần kinh tế và Chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại với đoàn viên, NLĐ gắn với kỷ niệm 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890- 19/5/2025), kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975- 30/4/2025). Tăng cường công tác truyền thông công đoàn; nắm bắt thông tin, lắng nghe phản ánh từ cơ sở, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, tình hình quan hệ lao động, sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách đối với đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của NLĐ, tập trung là Luật Việc làm (sửa đổi), các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật BHXH năm 2024. Quán triệt, triển khai thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi) sau khi được Quốc hội thông qua đến các cấp công đoàn.
Dự thảo cũng nêu rõ tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là vấn đề nợ lương, nợ BHXH của đoàn viên, NLĐ…; triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2024- 2028 theo Chương trình của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam; chủ động thực hiện các giải pháp để tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ATVSLĐ. Triển khai có hiệu quả các giải pháp về tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ trong tình hình mới…
Ngoài ra, một nhiệm vụ trọng tâm nữa được định hướng là quán triệt thực hiện các giải pháp Nghị quyết đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 tới các cấp công đoàn, phấn đấu phủ kín công đoàn cơ sở trong tất cả các doanh nghiệp đủ điều kiện. Thực hiện đồng bộ các giải pháp đề ra trong chương trình xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn DN ngoài khu vực Nhà nước. Tập trung các hoạt động thi đua thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác. Tập trung kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện quy chế, quy định, chương trình, kế hoạch công tác; tăng cường công tác kiểm tra tài chính, nhất là kiểm tra cùng cấp và kiểm tra công tác thu, chi, quản lý tài chính của công đoàn cơ sở.
Nguyệt Hà
