 |
| Việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP. |
Trả lời:
Việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được quy định rõ tại Điều 2 Luật BHXH năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Theo đó, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Còn với những người thuộc diện tinh giản từ các cơ quan nhà nước nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu; lao động tự do nhưng không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng và trong độ tuổi lao động cũng thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.
Riêng những trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng và người làm việc dưới 1 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Song, công ty vẫn phải chi trả thêm một khoản tương đương mức đóng BHXH, BHTN để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH năm 2024 cũng xác định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định cụ thể, trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương và được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Riêng những khoản mang tính phúc lợi, hỗ trợ không phải là tiền lương và được quy định thành mục riêng trong hợp đồng lao động, thì không được dùng làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc.
Căn cứ các quy định trên, công ty bạn cần lập danh sách những người đủ tiêu chí đăng ký tham gia BHXH bắt buộc gửi cơ quan BHXH và thực hiện đóng BHXH theo đúng quy định.
