 |
| Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. |
Bạn Trần Nguyệt Hà (tỉnh Lạng Sơn) hỏi: Tôi được công ty giao nhiệm vụ phụ trách chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức. Hiện công ty tôi có môt số lao động nữ nghỉ chế độ thai sản.
Xin hỏi, người lao động nữ, sau khi nghỉ thai sản, đi làm lại có được ưu tiên gì về ngày công, giờ công hay không? Nếu lao động nữ đang mang thai mà bác sĩ chỉ định cần nghỉ dưỡng thai thì người lao động nữ cần làm gì?
Trả lời: Căn cứ vào khoản 4, Điều 137 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt sữa, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/NĐ-CP, lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí thời gian nghỉ ngơi linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế.
Theo quy định tại khoản 2, Điều 137 Bộ Luật lao động, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo quy định tại Điều 138 Bộ Luật lao động, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
