Theo Quyết định số 720/QĐ-BHXH ngày 26/8/2026, phong trào thi đua của Bảo hiểm xã hội Việt Nam nhằm tạo động lực thi đua mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần đoàn kết, tự tin, khát vọng đổi mới sáng tạo, thống nhất cao về nhận thức và hành động của toàn thể viên chức, người lao động toàn hệ thống.
Đồng thời, tạo động lực thi đua phát triển bền vững các lĩnh vực trọng yếu gồm BHXH (bắt buộc và tự nguyện), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) gắn với chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, Trí tuệ nhân tạo (AI) trong hoạt động nghiệp vụ; giải quyết đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người tham gia, góp phần ổn định an sinh xã hội, hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ thi đua của Bộ Tài chính, đóng góp thiết thực vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế “2 con số” giai đoạn 2026 - 2030 của đất nước.
Thông qua phong trào thi đua, BHXH Việt Nam mong muốn tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị quyết tâm hành động, gương mẫu đi đầu, tận tâm cống hiến, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng. Gắn phong trào thi đua với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị; lấy tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo; kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong thực hiện phong trào thi đua.
Kế hoạch của BHXH Việt Nam nêu rõ 9 nội dung thi đua. Trong đó, tập trung vào nội dung thi đua tích cực đề xuất, tham gia, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT và các chính sách, pháp luật khác có liên quan.
Thi đua đổi mới phương thức tổ chức thực hiện công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHTN, BHYT. Mục tiêu đến năm 2028, phấn đấu đạt khoảng 54% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH; khoảng 41% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHTN; đạt 97,76% người dân tham gia BHYT. Đến năm 2030, phấn đấu đạt khoảng 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHXH; khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BHTN; đạt 100% người dân tham gia BHYT.
Đồng thời, thi đua thực hiện tốt công tác giải quyết, chi trả các chế độ BHXH, BHTN, bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời, đúng người hưởng, đúng chế độ, đúng số tiền, đúng thời gian; phối hợp chặt chẽ với cơ sở khám, chữa bệnh đảm bảo quyền lợi, chế độ, chính sách của người tham gia BHYT.
BHXH Việt Nam cũng yêu cầu toàn hệ thống thi đua đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số toàn diện. Đến năm 2028, phấn đấu đạt 100% hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu có nhu cầu kết nối, chia sẻ dữ liệu với cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hệ thống thông tin của bộ, ngành, địa phương được rà soát, chuẩn hóa phương thức kết nối và thực hiện kết nối theo nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao.
Tăng tỷ lệ xử lý tự động hoặc bán tự động đối với các quy trình nghiệp vụ có đủ điều kiện; ưu tiên các quy trình có khối lượng giao dịch lớn, tính lặp lại cao. Hoàn thành triển khai tối thiểu 02 bài toán AI, phân tích dữ liệu, tự động hóa phục vụ quản lý, điều hành và hỗ trợ nghiệp vụ; các sản phẩm triển khai phải có kết quả đánh giá hiệu quả thực tế.
Đến năm 2030, phấn đấu 100% dữ liệu có khả năng chia sẻ được cung cấp, khai thác thông qua các nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu theo quy định, hạn chế tối đa việc trao đổi dữ liệu thủ công, trùng lặp. Đẩy mạnh tự động hóa quy trình nghiệp vụ, phấn đấu phần lớn các khâu kiểm tra, đối chiếu, xác thực dữ liệu có quy tắc rõ ràng và đủ điều kiện kỹ thuật được hỗ trợ xử lý tự động.
Kế hoạch của BHXH Việt Nam cũng nhấn mạnh đến nội dung thi đua đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trên môi trường số. Đến năm 2028, phấn đấu chỉ số hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với việc thực hiện chính sách BHXH, BHTN, BHYT ở tất cả các tiêu chí, các địa bàn trên phạm vi toàn quốc đạt trên 90%. Năm 2030, phấn đấu chỉ số hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với sự phục vụ của cơ quan BHXH ở tất cả các tiêu chí, các địa bàn trên phạm vi toàn quốc đạt từ 95% trở lên.
Ngoài ra, BHXH Việt Nam cũng chú trọng đến thi đua quản lý, phân bổ, thúc đẩy giải ngân 100% kế hoạch vốn đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026 - 2030; chuyển đổi xanh, năng lượng bền vững; quản lý và sử dụng hiệu quả tài nguyên và bảo vệ môi trường; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện hoạt động đầu tư các quỹ bảo hiểm bảo đảm an toàn, bền vững và hiệu quả.
Thi đua đẩy mạnh và đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền và nâng cao chất lượng công tác tư vấn, giải đáp, hỗ trợ người tham gia theo hướng chuyên nghiệp và hiện đại, bảo đảm thiết thực, hiệu quả.
Thi đua tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo chủ trương của Đảng, Nhà nước và chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Tài chính, nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả đội ngũ viên chức, người lao động; thực hiện phân cấp, phân quyền rõ ràng, thực chất, gắn với trách nhiệm người đứng đầu.
Toàn hệ thống BHXH cũng thi đua nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, kiểm toán nội bộ, giải quyết khiếu nại, tố cáo về BHXH, BHYT, BHTN; xây dựng đội ngũ làm công tác kiểm tra, kiểm toán nội bộ giàu kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; thường xuyên rà soát, đổi mới nội dung, phương pháp kiểm tra, kiểm toán nội bộ theo hướng trọng tâm, trọng điểm trên cơ sở đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, chủ động khai thác và phân tích dữ liệu nhằm phát hiện dấu hiệu sai phạm.
| Giám đốc BHXH Việt Nam chỉ đạo toàn hệ thống chủ động phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng những tập thể, cá nhân có mô hình mới, cách làm hay, sáng kiến, giải pháp sáng tạo và thành tích tiêu biểu trong thực hiện Phong trào thi đua. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, tuyên truyền, biểu dương và nhân rộng điển hình tiên tiến; tổ chức trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các đơn vị và Cụm thi đua, tạo sức lan tỏa trong toàn hệ thống BHXH Việt Nam. |
