 |
| Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 không có quy định nào về việc đóng bảo hiểm xã hội lùi lại để hưởng chế độ thai sản. Ảnh minh họa. |
Trường hợp người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) lùi lại để được hưởng chế độ thai sản không mà bạn L.T.H hỏi, chúng tôi xin trả lời như sau:
Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 đã quy định về đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”.
Khoản 2 Điều 50 Luật BHXH năm 2024 quy định về điều kiện hưởng thai sản: “Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi”.
Cụ thể, đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều 50 gồm: Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ; lao động nữ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Đáng chú ý, Luật BHXH năm 2024 không có quy định nào về việc đóng bảo hiểm xã hội lùi lại để hưởng chế độ thai sản.
Đối chiếu các quy định trên, trường hợp của bạn không được đóng bảo hiểm xã hội lùi lại để hưởng chế độ thai sản. Nếu cần biết thêm chi tiết, bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH gần nơi làm việc để được giải đáp rõ.
