 |
| Không phải mọi người lao động đủ tuổi và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đều được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. |
Trả lời: Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, chính sách nghỉ hưu trước tuổi áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã; người làm việc theo chế độ hợp đồng được áp dụng chính sách như công chức và một số nhóm lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Các đối tượng được xem xét gồm người dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại vị trí việc làm, sắp xếp nhân sự hoặc thực hiện cơ chế tự chủ; lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại bộ máy; người chưa đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn của vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc khác hoặc đào tạo lại; người có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, nghỉ ốm dài ngày theo quy định và tự nguyện tinh giản, được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
Ngoài ra, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập bị dôi dư do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố nghỉ việc do thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp hoặc do sắp xếp đơn vị hành chính.
Như vậy, không phải mọi người lao động đủ tuổi và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội đều được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Điều kiện tiên quyết là phải thuộc đối tượng tinh giản biên chế hoặc dôi dư theo quy định và được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Do bạn chưa cung cấp đủ thông tin về thời gian đơn vị thực hiện sắp xếp, chức danh cụ thể, giới tính, vị trí việc làm của bạn sau khi đơn vị sắp xếp nên Ban Biên tập chưa thể trả lời bạn đủ điều kiện nghỉ chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP hay không?
Về tỷ lệ hưởng lương hưu tùy thuộc vào giới tính, mức lương bạn đóng, số năm tham gia bảo hiểm xã hội, thời điểm bạn nghỉ việc…cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ đủ cơ sở tính lương hưu cho bạn.
