Bạn Phạm Văn Luận (Đồng Nai) hỏi: Doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật có được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 6, Điều 33 Luật Việc làm 2025 quy định, người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 Luật Việc làm 2025, thì người sử dụng lao động được hỗ trợ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm; thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
Đối chiếu với các quy định trên, từ ngày 1/1/2026, doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nêu trên.
BBT
