 |
| Việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động với hai công ty được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Ảnh minh họa. |
Trả lời: Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, thì việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. Do đó, trong trường hợp này, việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện như sau:
Căn cứ điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024; điểm b khoản 5 Điều 13 Luật BHYT năm 2008, sửa đổi năm 2024; điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025; khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, thì công ty đầu tiên mà bạn ký hợp đồng lao động thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn.
Mức đóng bằng 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Cụ thể: Người sử dụng lao động đóng bằng 21,5% tiền lương tháng (gồm 17% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN và 0,5% bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp). Còn người lao động đóng bằng 10,5% tiền lương tháng (gồm 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN).
Công ty thứ hai mà bạn ký hợp đồng lao động không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn, nhưng phải đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóngBHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, công ty thứ hai mà bạn ký hợp đồng lao động còn có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
