Trả lời :
Căn cứ Khoản 2 điều 52 Luật BHXH số 41/2024/QH15
Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.”
Căn cứ Khoản 2 điều 53 Luật BHXH số 41/2024/QH15
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Căn cứ Khoản 2 điều 59 Luật BHXH số 41/2024/QH15
Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 của Luật này được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Theo đó nếu vợ chồng bạn cùng tham gia BHXH bắt buộc đủ từ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh đôi non hơn 23 tuần, con mất, như vậy ngoài việc người vợ được hưởng chế độ thai sản như sinh con thì người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh thường, được nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật. Mức trợ cấp mỗi ngày bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
BBT
