 |
| Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định. |
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 65 Luật BHXH năm 2024, người lao động bị suy giảm khả năng lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
"a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật này và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên".
Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu
Tại Khoản 1, 3 Điều 77 Luật BHXH năm 2024 quy định hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc gồm:
- Sổ BHXH;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc;
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
Căn cứ vào các quy định trên, thông tin bạn cung cấp chưa nêu rõ số năm bạn đóng BHXH đã đủ 20 năm hay không. Tuy nhiên, nếu bạn suy giảm lao động 36% thì chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.
