Bạn Nguyễn Thị Hoài An (Long An) hỏi: Người lao động đi làm ngày 10/11/2025, vào làm được 2 tiếng thì bị ốm và nhập viện, thời gian nằm viện từ ngày 10/11/2025-13/11/2025. Theo qui định mới ngày 10/11/2025, người lao động ốm 6 tiếng sẽ được giải quyết ốm 1 ngày, vậy 2 tiếng làm việc tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải trả lương không?
Trả lời:
- Tại khoản 1 Điều 105 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định ‘Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần”.
- Tại khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, quy định “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
- Tại khoản 5 Điều 45 Luật BHXH 41/2024/QH15, quy định “Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày”.
- Tại khoản 4 Điều 6 Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ quy định “Ngày làm việc để làm cơ sở xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động là thời giờ làm việc bình thường trong một ngày mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động hoặc quy định của pháp luật”
Như vậy, căn cứ những quy định trên, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì đơn vị không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp đơn vị có thỏa thuận khác với người lao động.
BBT
