 |
| Nhu cầu tuyển lao động tại TP. Hồ Chí Minh tăng mạnh trong quý II. |
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng toàn thị trường có thể đạt từ 60.000-75.000 vị trí việc làm, tiếp tục duy trì trạng thái cầu vượt cung.
Bước sang quý II/2026, nhu cầu nhân lực trên địa bàn Thành phố tăng mạnh trong khi nguồn cung lại có xu hướng giảm nhẹ do tâm lý người lao động muốn duy trì công việc hiện tại, hạn chế dịch chuyển. Điều này tạo ra cơ hội lớn cho nhóm lao động đang thất nghiệp hoặc có nhu cầu tìm việc mới.
Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh này, việc tham gia các sàn giao dịch việc làm, đặc biệt là những phiên giao dịch tập trung hoặc trực tuyến, sẽ giúp người lao động tiếp cận nhanh hơn với doanh nghiệp, rút ngắn thời gian tìm việc.
Dù nhu cầu tuyển dụng cao, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh vẫn đối mặt với tình trạng mất cân đối về trình độ và kỹ năng. Phân tích dữ liệu cho thấy, nhóm lao động trình độ đại học chiếm hơn 13% nguồn cung, trong khi nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc này chỉ khoảng 4,4%.
Điều này đồng nghĩa với việc lao động trình độ cao sẽ phải cạnh tranh gay gắt hơn, thậm chí chấp nhận làm việc ở vị trí yêu cầu thấp hơn để đảm bảo thu nhập hoặc tích lũy kinh nghiệm. Đây là nghịch lý đã tồn tại nhiều năm và chưa được giải quyết triệt để.
Ở chiều ngược lại, phân khúc lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật tiếp tục thiếu hụt nghiêm trọng. Nhu cầu tuyển dụng nhóm không yêu cầu trình độ hoặc trình độ Trung học cơ sở chiếm tới gần 68% tổng số vị trí, tương đương hơn 56.000 việc làm, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng khoảng một nửa.
Sự thiếu hụt này buộc nhiều doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc nhằm thu hút và giữ chân lao động, đặc biệt trong các ngành sản xuất và vận hành.
Dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cho thấy, trong quý II/2026 sẽ có nhiều ngành nghề “khát” nhân lực thực sự. Cụ thể, nhóm ngành sản xuất và vận hành máy tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, chiếm hơn 15% tổng cầu với gần 13.000 vị trí, nhưng nguồn cung chỉ đáp ứng chưa tới một nửa. Đây được xem là “điểm nóng” nhân lực trong bối cảnh hoạt động sản xuất phục hồi mạnh.
Bên cạnh đó, hàng loạt ngành nghề có hàm lượng công nghệ và dịch vụ cao cũng ghi nhận nhu cầu tăng mạnh như thương mại điện tử, marketing số, công nghệ thông tin, an ninh mạng, kỹ sư tự động hóa, bảo trì công nghiệp, quản lý chuỗi cung ứng hay xuất nhập khẩu. Những lĩnh vực này phản ánh xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng số hóa và hội nhập sâu hơn.
Một số khu vực tập trung sản xuất như phường Trung Mỹ Tây và phường Thủ Đức được dự báo tiếp tục là nơi tuyển dụng, thu hút lượng lớn lao động trong và ngoài thành phố.
Ngược lại, ngành marketing – truyền thông lại rơi vào tình trạng dư cung. Tỷ lệ lao động trong lĩnh vực này chiếm gần 10% tổng nguồn cung, trong khi nhu cầu tuyển dụng qua hệ thống chỉ hơn 1%. Điều này khiến một bộ phận lao động phải chuyển hướng sang làm việc tự do hoặc tìm kiếm cơ hội qua các kênh khác ngoài hệ thống dịch vụ việc làm công.
Trong khi đó, nhóm ngành kinh doanh – bán lẻ duy trì nhu cầu ổn định, chiếm hơn 11% tổng cầu và có khả năng hấp thụ tốt lao động trình độ Trung học phổ thông thông qua đào tạo ngắn hạn tại doanh nghiệp.
 |
| Nhiều giải pháp kết nối lao động được Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh triển khai. |
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh phân tích, để nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động, cần phát triển mạnh mạng lưới việc làm tại chỗ, đặc biệt ở các khu vực phường Dĩ An hay phường Thuận An. Việc này không chỉ giúp giảm áp lực dân cư cho khu vực trung tâm mà còn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận việc làm gần nơi sinh sống.
Song song đó, việc đầu tư nhà ở giá rẻ, ký túc xá công nhân và cải thiện hệ thống giao thông liên vùng được xem là yếu tố then chốt để giữ chân lao động lâu dài.
Một hướng đi khác là đẩy mạnh số hóa hoạt động tuyển dụng, từ phỏng vấn trực tuyến đến các nền tảng kết nối việc làm. Điều này giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực rộng hơn, đồng thời giảm áp lực hạ tầng đô thị.
Đối với nhóm lao động trình độ cao, cần tăng cường tư vấn hướng nghiệp và đào tạo bổ sung kỹ năng thực hành để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế, đặc biệt ở các vị trí quản lý sản xuất hoặc nghiên cứu – phát triển. Trong khi đó, lao động trình độ Trung học phổ thông cần được hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề để bổ sung cho các ngành đang thiếu hụt như sản xuất và vận hành máy.
Ngoài ra, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cũng cho rằng, việc minh bạch thông tin thị trường lao động, đặc biệt là mức lương và yêu cầu tuyển dụng, sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc lựa chọn nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng.
Nhìn chung, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh trong quý II/2026 được đánh giá là giàu cơ hội, nhất là trong các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Tuy nhiên, bài toán lệch pha cung – cầu, đặc biệt về kỹ năng và trình độ, vẫn là thách thức lớn.
