Theo kế hoạch, mục tiêu tối cao là huy động sức mạnh tập thể, khuyến khích toàn bộ viên chức và người lao động đổi mới tư duy, bứt phá trong ứng dụng công nghệ. BHXH Việt Nam hướng tới xây dựng hệ thống vận hành đồng bộ, thông minh, hiện đại. Đây cũng được xem là đóng góp quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, hiện đại hóa ngành tài chính - an sinh, hướng tới xây dựng quốc gia phát triển bền vững trong thời kỳ số hóa.
Phong trào lấy phương châm cốt lõi: “Người dân và doanh nghiệp là trung tâm, là chủ thể, nguồn lực và động lực chính”. Mọi hoạt động đều hướng tới nâng cao trải nghiệm, gia tăng sự hài lòng, tiện ích cho người thụ hưởng. Thành công được đánh giá không đơn thuần bằng số liệu, mà còn qua mức độ tin tưởng, gắn kết giữa hệ thống BHXH với cộng đồng, doanh nghiệp, xã hội trong kỷ nguyên công nghệ phát triển.
Các đơn vị được yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng CNTT, AI, dữ liệu lớn cùng công nghệ mới trong quản lý, điều hành. Chuyển đổi số gắn chặt với cải cách hành chính, giúp kết nối, vận hành thông suốt toàn hệ thống. Hoạt động thi đua phải diễn ra sâu rộng, đồng bộ, thực chất và thiết thực. Điều này tạo động lực, khí thế thi đua sôi nổi, khuyến khích từng cá nhân, tập thể nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Kế hoạch tập trung vào chín nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Bao gồm tuyên truyền nâng cao nhận thức, phát triển hạ tầng số, thúc đẩy nghiên cứu khoa học - công nghệ, ứng dụng blockchain, AI, dữ liệu lớn, đào tạo nhân lực chất lượng cao, tăng cường an ninh mạng, mở rộng hợp tác quốc tế và gắn trách nhiệm từng cá nhân với kết quả thực tiễn. Đây chính là cơ sở tạo nền tảng vững chắc cho hành trình chuyển đổi số toàn diện.
Phong trào thi đua được chia thành hai giai đoạn. Giai đoạn 1 (2025-2027) tập trung triển khai hiệu quả, tránh hình thức, đồng thời tiến hành sơ kết vào cuối năm 2026. Giai đoạn 2 (2027-2030) tiếp tục phát triển sâu rộng theo chỉ đạo của Chính phủ. Công tác kiểm tra, giám sát, biểu dương, khen thưởng sẽ được thực hiện thường xuyên, nhằm khích lệ, tôn vinh tập thể và cá nhân có thành tích tiêu biểu, tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ.
Với quyết tâm chính trị cao, BHXH Việt Nam kỳ vọng hai phong trào này sẽ mở ra bước ngoặt quan trọng, giúp hệ thống chuyển mình toàn diện trong kỷ nguyên số. Phong trào không dừng lại ở việc nâng cao hiệu quả quản lý, minh bạch hóa hoạt động, mà còn góp phần ngăn chặn tiêu cực, hiện đại hóa phương thức phục vụ. Quan trọng hơn hết, đây là minh chứng cho cam kết của BHXH là lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo thành công.
Thanh Hằng
