Những ly sữa gửi vào hành trình trở lại trường của Hưng
Những ly sữa được trao tặng đã tiếp thêm dinh dưỡng và hy vọng cho bệnh nhi ung thư tại Bệnh viện Nhi đồng 2, TP. Hồ Chí Minh.
Thứ bảy 29/08/2026 12:23
 |
| Chậm trả lương cho người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt và thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả. |
Theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cần thực hiện trả lương cho người lao động đầy đủ, đúng hạn theo hợp đồng đã ký kết. Nếu doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi cho người lao động.
Riêng với trường hợp đặc biệt như do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác và doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng lao động, thì doanh nghiệp cần lưu ý không được trả lương chậm quá 1 tháng.
Đồng thời, doanh nghiệp cần trả thêm cho người lao động một khoản tiền do chậm trả lương. Cụ thể: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Đối với trường hợp doanh nghiệp cố ý chậm trả lương hoặc thuộc trường hợp đặc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 1 tháng, thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 10 triệu đến 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương.
Cụ thể: Nếu có từ 1 đến 10 lao động bị chậm trả lương sẽ bị phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng; từ 11 đến 50 lao động bị chậm trả lương bị phạt từ 20.000.000 đến 40.000.000 đồng; từ 51 người đến 100 lao động bị chậm trả lương bị phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng; từ 101 người đến 300 lao động bị chậm trả lương bị phạt từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng; từ 301 lao động trở lên bị chậm trả lương bị phạt từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
