 |
| Theo đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Kim Thoa, đề xuất nghỉ 27/7 vừa có ý nghĩa trước mắt, vừa tạo nền tảng lâu dài để hoạt động tri ân trở thành một nét văn hóa chung. |
Chiều ngày 22/10, Quốc hội thảo luận tại tổ về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động; Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm.
Phát biểu tại phiên thảo luận tổ, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Kim Thoa, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Vĩnh Long, đã bày tỏ ủng hộ đề xuất này, khi cho rằng, nếu bổ sung, Việt Nam có tổng cộng 13 ngày nghỉ, đây không phải mức quá cao so với một số quốc gia.
Theo đại biểu Thoa, ngày 27/7 mang ý nghĩa lịch sử, chính trị và nhân văn sâu sắc, là dịp để toàn xã hội tri ân người có công, giáo dục truyền thống yêu nước, trách nhiệm và đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” cho thế hệ trẻ.
“Đây không đơn thuần là thêm một ngày nghỉ để vui chơi, mà là dành một khoảng thời gian chung của quốc gia cho hoạt động tưởng niệm, thăm hỏi, chăm lo gia đình chính sách và giáo dục truyền thống”, đại biểu Thoa nhấn mạnh.
Ngoài ra, theo đại biểu Thoa, việc bổ sung ngày 27/7 là ngày nghỉ hằng năm còn giúp phân bố các ngày nghỉ hợp lý hơn phân kỳ trong năm, khoảng cách 87 ngày, từ 1/5 đến 27/7 được rút ngắn, sau đó khoảng 37 ngày là đến dịp Quốc khánh 2/9.
Đặc biệt, năm 2027 là dịp kỷ niệm 80 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ. Vì vậy, việc nghiên cứu bổ sung ngày 27/7 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương vừa có ý nghĩa trước mắt, vừa tạo nền tảng lâu dài để hoạt động tri ân trở thành một nét văn hóa chung của toàn xã hội.
Liên quan Bộ luật Lao động, đại biểu Nguyễn Thị Kim Thoa góp ý, Quốc hội cần luật hóa nguyên tắc bố trí lịch nghỉ lễ, Tết theo hướng ổn định, chủ động và có thể dự báo. “Hiện nay, lịch nghỉ một số dịp lễ, Tết vẫn phải chờ quyết định và thông báo từng năm. Điều này phần nào làm giảm tính chủ động của người dân, người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan cung ứng dịch vụ, phải chờ phê duyệt hàng năm”, đại biểu Thoa chỉ rõ.
Đồng thời, đại biểu Thoa cũng đề nghị, luật quy định rõ theo nguyên tắc số ngày nghỉ, những ngày nghỉ cố định, nguyên tắc nghỉ bù và các phương án được lựa chọn đối với những ngày cần bố trí linh hoạt. Còn Nhà nước vẫn thống nhất phần cốt lõi của lịch nghỉ, doanh nghiệp chỉ được lựa chọn trong khuôn khổ luật định, sau khi tham khảo ý kiến người lao động, bảo đảm đầy đủ quyền lợi và phải công khai từ sớm.
