 |
| Chương trình nhằm tôn vinh các tổ chức có môi trường làm việc hấp dẫn. |
Theo Ban tổ chức, bảng xếp hạng được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát độc lập quy mô lớn, ghi nhận ý kiến đánh giá khách quan của hàng chục nghìn người lao động trên toàn quốc. Đối tượng tham gia khảo sát đa dạng về độ tuổi, ngành nghề và vị trí công việc, bao gồm sinh viên, nhân viên, quản lý cấp trung, lãnh đạo cấp cao và chuyên gia nhân sự. Chính sự đa chiều này giúp kết quả phản ánh tương đối đầy đủ bức tranh trải nghiệm nhân viên tại doanh nghiệp.
Trong mùa khảo sát gần nhất, chương trình đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của gần 800 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành nghề chủ lực tại Việt Nam. Từ dữ liệu thu thập được, Anphabe sẽ công bố hai bảng xếp hạng quan trọng: Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, khối doanh nghiệp lớn và Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, khối doanh nghiệp vừa. Việc tách riêng hai nhóm quy mô giúp đảm bảo tính công bằng, tạo điều kiện để cả các tập đoàn lớn lẫn doanh nghiệp vừa có cơ hội được ghi nhận xứng đáng.
Chương trình được xem như công cụ chiến lược hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá toàn diện trải nghiệm nhân viên. Các chỉ số được đo lường bao gồm mức độ hài lòng, sự gắn kết, cơ hội phát triển nghề nghiệp, văn hóa tổ chức, chính sách đãi ngộ và khả năng giữ chân nhân tài. Thông qua hệ thống dữ liệu chuyên sâu, doanh nghiệp có thể xác định rõ điểm mạnh cần phát huy cũng như những khía cạnh cần cải thiện trong hành trình xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Chia sẻ về chương trình năm nay, bà Thanh Nguyễn - đại diện Ban tổ chức nhấn mạnh, nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là nền tảng kết nối tiếng nói người lao động với chiến lược quản trị của doanh nghiệp, góp phần kiến tạo những môi trường làm việc nơi nhân viên thực sự cảm thấy hạnh phúc, được lắng nghe và có cơ hội phát triển dài hạn.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, đặc biệt dưới tác động của chuyển đổi số và xu hướng làm việc linh hoạt, việc thấu hiểu nhu cầu và kỳ vọng của người lao động ngày càng trở nên cấp thiết. Thế hệ nhân sự trẻ hiện nay quan tâm đến nhiều yếu tố bên cạnh mức lương, chẳng hạn như văn hóa doanh nghiệp, sự minh bạch trong quản trị, cơ hội học hỏi và cân bằng giữa công việc - cuộc sống. Vì vậy, những doanh nghiệp chú trọng xây dựng môi trường làm việc tích cực sẽ có lợi thế rõ rệt trong cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài.
Điểm đáng chú ý của chương trình năm 2026 là sự tiếp tục mở rộng tiêu chí đánh giá liên quan đến “nguồn nhân lực hạnh phúc”. Khái niệm này hướng đến cảm nhận lâu dài về giá trị công việc, ý nghĩa đóng góp và sự phát triển cá nhân, thay vì chỉ dừng ở sự hài lòng nhất thời. Đây được xem là xu hướng quản trị nhân sự hiện đại, đặt con người vào trung tâm chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Bên cạnh giá trị đối với doanh nghiệp, chương trình đồng thời mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Kết quả khảo sát và bảng xếp hạng là nguồn tham khảo đáng tin cậy, giúp ứng viên có thêm thông tin khi lựa chọn nơi làm việc. Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, tính minh bạch và uy tín của các bảng xếp hạng độc lập đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng nghề nghiệp.
Theo thông tin từ Anphabe, doanh nghiệp có thể đăng ký tham gia chương trình từ nay đến hết tháng 3/2026. Sau giai đoạn thu thập và phân tích dữ liệu, kết quả chính thức sẽ được công bố tại sự kiện vinh danh thường niên, quy tụ đông đảo lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự trên cả nước.
