 |
| Linh hoạt mức đóng BHTN tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động. |
Luật Việc làm năm 2025 có điểm mới là quy định linh hoạt về mức đóng BHTN. Theo đó, BHTN được thực hiện trên một số nguyên tắc cơ bản như: nguyên tắc đóng - hưởng; nguyên tắc hưởng dựa trên thời gian và mức đóng; nguyên tắc chia sẻ; nguyên tắc quỹ được quản lý, bảo hộ và nguyên tắc Nhà nước tổ chức thực hiện hiệu quả, đơn giản, thuận tiện. Đồng thời, việc thụ hưởng chính sách chỉ áp dụng với những người có tham gia và đóng góp vào quỹ BHTN, không chi trả cho các đối tượng ngoài diện này.
Về tính linh hoạt của mức đóng, khi quỹ có kết dư có thể điều chỉnh giảm mức đóng nhằm giảm chi phí cho người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, cơ chế này giúp tăng tính chủ động trong việc hỗ trợ các đối tượng khi cần thiết.
Thực tế, trong giai đoạn năm 2021, khi chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, việc hỗ trợ từ quỹ BHTN phải thông qua nhiều cấp như Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ. Khi đó, quỹ BHTN đã hỗ trợ hơn 13 triệu người lao động có thời gian tham gia BHTN (tối thiểu từ một tháng) với mức hỗ trợ từ 1,8 triệu đồng đến 3,3 triệu đồng/người với tổng kinh phí hơn 32.000 tỷ đồng. Bên cạnh đó, khoảng 446.000 đơn vị sử dụng lao động cũng được hỗ trợ giảm mức đóng trong 12 tháng, từ 1% xuống 0% với tổng số tiền hơn 9.100 tỷ đồng. Tổng quy mô hỗ trợ từ quỹ BHTN trong giai đoạn dịch bệnh lên tới hơn 41.000 tỷ đồng.
Tuy nhiên, do trước đây mức đóng được quy định cứng là 1% nên việc điều chỉnh còn hạn chế. Với quy định mới, mức đóng tối đa là 1% đã tạo dư địa linh hoạt hơn trong điều hành, đặc biệt trong các tình huống bất khả kháng, giúp kịp thời hỗ trợ và giảm chi phí cho người lao động, người sử dụng lao động.
Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đánh giá quy định về mức đóng BHTN linh hoạt sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động có thể điều chỉnh mức đóng tùy theo tình hình thực tế của quỹ thay vì cố định như trước. “Cơ chế này góp phần giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn, đồng thời vẫn bảo đảm người lao động duy trì tham gia BHTN”, bà Liễu chia sẻ.
Đây là cách tiếp cận mang tính linh hoạt, vừa bảo đảm an sinh xã hội, vừa thích ứng với biến động kinh tế. Nhà nước cũng có cơ chế hỗ trợ trên cơ sở quỹ tiền lương làm căn cứ đóng, qua đó góp phần ổn định quỹ BHTN, tránh nguy cơ thâm hụt trong trường hợp số người hưởng trợ cấp tăng đột biến như trong giai đoạn dịch Covid-19, hoặc khi xảy ra khủng hoảng kinh tế.
