 |
| Lương cơ sở tăng mở thêm kỳ vọng nâng cao đời sống người lao động công. |
Thêm động lực cho người hưởng lương ngân sách
Trong nhiều năm qua, lương cơ sở luôn được xem là “điểm tựa” của hệ thống tiền lương khu vực công. Việc tăng lương lần này có ý nghĩa đặc biệt khi chi phí sinh hoạt, giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu liên tục biến động. Mức tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng được đánh giá là phù hợp với điều kiện ngân sách hiện nay, đồng thời tạo thêm động lực làm việc cho hàng triệu lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Nhiều cán bộ, công chức bày tỏ sự phấn khởi trước thông tin điều chỉnh lương. Chị Nguyễn Thu Hà, một giáo viên trung học tại Hà Nội, chia sẻ rằng thu nhập của giáo viên hiện nay vẫn còn nhiều khó khăn so với áp lực nghề nghiệp. Theo chị, việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện đời sống gia đình mà còn mang ý nghĩa động viên tinh thần rất lớn đối với những người đang gắn bó với ngành giáo dục.
Bên cạnh giáo viên, đội ngũ nhân viên y tế cũng kỳ vọng mức lương mới sẽ phần nào giảm áp lực tài chính. Anh Trần Văn Phúc, điều dưỡng tại một bệnh viện công lập, cho biết nhiều nhân viên y tế phải làm thêm ngoài giờ để trang trải cuộc sống. “Mỗi lần điều chỉnh lương là thêm một niềm hy vọng. Dù chưa thể đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhưng ít nhất chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động khu vực công”, anh Phúc nói.
Các chuyên gia kinh tế nhận định việc tăng lương cơ sở lần này được tính toán tương đối thận trọng. Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều bất ổn, Việt Nam vẫn ưu tiên giữ ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát và bảo đảm cân đối ngân sách. Vì vậy, mức điều chỉnh không quá đột biến nhưng vẫn đủ tạo tác động tích cực đến sức mua, tiêu dùng và tâm lý của người lao động trong khu vực nhà nước.
Một điểm đáng chú ý là việc tăng lương cơ sở còn kéo theo sự thay đổi của nhiều chế độ, phụ cấp và chính sách an sinh xã hội liên quan. Điều này giúp cải thiện tổng thu nhập cho nhiều nhóm lao động, đặc biệt là những người đang công tác ở vùng sâu, vùng xa hoặc làm việc trong môi trường đặc thù. Chính sách mới cũng góp phần thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư nhân trong một số ngành nghề thiết yếu.
Kỳ vọng cải cách tiền lương mạnh mẽ hơn
Tuy nhiên, bên cạnh sự đồng tình, vẫn có ý kiến cho rằng cần tiếp tục cải cách mạnh mẽ hơn hệ thống tiền lương trong thời gian tới. Một số công chức trẻ cho biết mức tăng hiện nay tuy tích cực nhưng vẫn khó theo kịp tốc độ tăng giá nhà ở, học phí và các chi phí sinh hoạt tại đô thị lớn. Họ mong muốn tương lai sẽ có cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc thay vì phụ thuộc quá nhiều vào hệ số như hiện nay.
Ở góc độ xã hội, việc điều chỉnh lương cơ sở còn góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào chính sách điều hành của Chính phủ. Khi thu nhập được cải thiện, người lao động sẽ yên tâm công tác, hạn chế tình trạng chuyển dịch nhân lực từ khu vực công sang khu vực tư nhân. Đây cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học và quản lý nhà nước.
Theo chuyên gia kinh tế Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính - Ngân hàng (Trường Đại học Nguyễn Trãi), xét trên mặt bằng lạm phát hiện nay, mức tăng lương lần này là tín hiệu tích cực và cho thấy nỗ lực điều hành của Nhà nước trong bối cảnh ngân sách vẫn chịu nhiều áp lực. Việc điều chỉnh thu nhập được xem là bước đi cần thiết nhằm hỗ trợ người lao động, nhất là khu vực hưởng lương từ ngân sách, cải thiện phần nào đời sống trong điều kiện kinh tế còn nhiều biến động.
Tuy nhiên, nhìn từ thực tế chi phí sinh hoạt, đặc biệt tại các đô thị lớn, khoảng cách giữa thu nhập và nhu cầu chi tiêu cơ bản vẫn còn khá rõ. Giá nhà ở, y tế, giáo dục và các dịch vụ thiết yếu liên tục gia tăng khiến áp lực tài chính đối với nhiều gia đình chưa thể giảm nhanh. Vì vậy, việc tăng lương dù có ý nghĩa tích cực nhưng mới chỉ góp phần thu hẹp phần nào độ trễ giữa thu nhập và mặt bằng giá cả mới.
Theo ông Huy, về dài hạn, Việt Nam cần tiếp tục xây dựng lộ trình cải cách tiền lương theo hướng hiện đại, minh bạch và gắn với vị trí việc làm, năng lực cũng như hiệu quả thực thi công vụ. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng bộ máy hành chính, đồng thời tạo sức hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia vào khu vực công trong bối cảnh yêu cầu phát triển ngày càng lớn.
Bên cạnh đó, cải cách tiền lương cần được triển khai đồng bộ với cải cách thể chế, tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao năng suất lao động khu vực công. Khi nguồn lực được sử dụng hiệu quả hơn, dư địa để cải thiện thu nhập một cách bền vững cũng sẽ được mở rộng. Mục tiêu cuối cùng là hướng tới xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, ổn định và đủ năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng là thông điệp về sự chia sẻ và đồng hành của Nhà nước với người lao động. Dù còn nhiều thách thức trong cải cách tiền lương, quyết sách lần này vẫn được xem là bước đi cần thiết, hợp lý và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế hiện nay, tạo thêm kỳ vọng về những thay đổi tích cực trong tương lai.
