Mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho bác sĩ trẻ

Các bác sĩ trẻ vui mừng nhận Chứng chỉ hành nghề ngay tại buổi lễ. Ảnh: Trà Giang

Cơ hội nghề nghiệp cho gần 1.000 bác sĩ, điều dưỡng

Ngày 10/9, tại Trung tâm Y tế khu vực Long Đất (xã Long Điền, TP. Hồ Chí Minh), Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh tổ chức Ngày hội việc làm ngành y tế thành phố lần thứ IV, năm 2026.

Ngay từ sáng sớm, đông đảo ứng viên đã có mặt để tìm hiểu các vị trí tuyển dụng và lựa chọn nơi làm việc phù hợp. Theo Ban tổ chức, gần 1.000 bác sĩ, điều dưỡng đăng ký tham dự, đông nhất từ trước đến nay.

Phần lớn ứng viên là những bác sĩ trẻ vừa tốt nghiệp, đã hoàn thành chương trình thực hành, được cấp giấy phép hành nghề và đang đứng trước một dấu mốc quan trọng: lựa chọn nơi bắt đầu hành trình nghề nghiệp.

Tại ngày hội, các cơ sở y tế trực tiếp giới thiệu nhu cầu tuyển dụng, môi trường làm việc và cơ hội phát triển chuyên môn đến ứng viên. Qua trao đổi, phỏng vấn, nhiều bác sĩ trẻ đã tìm được vị trí phù hợp.

BS. CKII. Nguyễn Khoa Lý, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Việt, cho biết: Bệnh viện tham gia ngày hội để giới thiệu nhu cầu nhân lực, môi trường làm việc và cơ hội phát triển chuyên môn đến các ứng viên. Kết quả, Bệnh viện tuyển dụng được 3 bác sĩ, gồm 1 bác sĩ Y khoa, 1 bác sĩ Ngoại khoa và 1 bác sĩ chuyên khoa Mắt, hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng tại Ngày hội.

BS. CKII. Nguyễn Khoa Lý, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Việt phỏng vấn trực tiếp bác sĩ trẻ. Ảnh: Trà Giang

Niềm vui khi tìm được nơi làm việc phù hợp cũng hiện rõ ở những bác sĩ trẻ. Bác sĩ Đỗ Thị Yến Nhi, ứng tuyển vị trí bác sĩ Mắt tại Bệnh viện Lê Văn Việt, chia sẻ: “Em rất vui khi ngay trong buổi sáng đã đạt được mục tiêu của mình và lựa chọn Bệnh viện Lê Văn Việt để ứng tuyển. Nhìn lại hành trình học tập, em đã trải qua không ít khó khăn, có thời điểm muốn bỏ cuộc, nhưng niềm yêu thích đối với chuyên ngành Nhãn khoa đã trở thành động lực để tiếp tục cố gắng và theo đuổi con đường đã chọn”.

Tại Ngày hội việc làm, nhiều cơ sở y tế cũng đưa ra nhu cầu tuyển dụng khá lớn.

BS. CKII. Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh, cho biết đơn vị có nhu cầu tuyển dụng gần 20 vị trí. Việc trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với ứng viên tại ngày hội giúp các bệnh viện có điều kiện giới thiệu cụ thể về vị trí việc làm, yêu cầu chuyên môn cũng như môi trường làm việc. Đây cũng là cơ hội để bác sĩ trẻ tìm hiểu thực tế trước khi lựa chọn nơi bắt đầu sự nghiệp.

BS.CKII Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh trao đổi cùng bác sĩ ứng viên. Ảnh: Trà Giang

Tại Ngày hội, mỗi đơn vị được bố trí một quầy để giới thiệu nhu cầu tuyển dụng. Hình ảnh lãnh đạo các bệnh viện trực tiếp ngồi tại quầy, phỏng vấn và ký bản ghi nhớ tiếp nhận với bác sĩ trẻ tạo nên một không khí tuyển dụng trực tiếp, minh bạch và gần với nhu cầu thực tế của cả hai phía.

Tuy nhiên, nhu cầu nhân lực giữa các nhóm nghề vẫn có sự khác biệt. Trong khi nhiều bệnh viện thu hút được số lượng lớn hồ sơ ứng tuyển vị trí bác sĩ thì việc tuyển điều dưỡng lại gặp khó khăn.

Bệnh viện Phục hồi chức năng - Điều trị bệnh nghề nghiệp TP. Hồ Chí Minh là một trong những đơn vị có đông ứng viên đến tìm hiểu và dự tuyển. ThS. Trần Thị Hoài Thanh, Phó Giám đốc Bệnh viện, cho biết đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 52 nhân sự ở nhiều vị trí, chủ yếu là bác sĩ và điều dưỡng, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và chăm sóc người bệnh.

Tuy nhiên, đến cuối ngày, phần lớn ứng viên tìm hiểu và dự tuyển vẫn là bác sĩ, trong khi số điều dưỡng đến ứng tuyển còn rất ít. Thực tế này cho thấy ngày hội không chỉ giúp người lao động tìm kiếm việc làm mà còn phản ánh khá rõ nhu cầu nhân lực của từng cơ sở y tế, từng nhóm nghề.

Bác sĩ trẻ về cơ sở ngày càng tăng

Đối với ngành y tế TP. Hồ Chí Minh, ý nghĩa của ngày hội việc làm không dừng ở việc kết nối cung - cầu lao động. Trong bối cảnh hệ thống y tế Thành phố sau hợp nhất có quy mô lớn hơn, địa bàn rộng hơn, bài toán phân bổ nhân lực giữa các khu vực ngày càng trở nên quan trọng.

Nhiều bác sĩ tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp. Ảnh: Trà Giang

PGS. TS. BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh cho biết, Thành phố đang phát triển hệ thống y tế theo định hướng đa tầng, đa cực, đa trung tâm, từng bước đưa năng lực chăm sóc sức khỏe đến gần người dân hơn. Trong đó, việc đưa bác sĩ từ các bệnh viện chuyên khoa, tuyến cuối đến Côn Đảo, Hồ Tràm là một trong những giải pháp nhằm mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng ở những khu vực xa trung tâm.

Tuy nhiên, để định hướng này được thực hiện căn cơ và lâu dài, yếu tố quan trọng vẫn là nguồn nhân lực tại tuyến cơ sở.

Một hệ thống y tế mạnh không thể chỉ tập trung bác sĩ giỏi tại các bệnh viện tuyến cuối. Thành phố còn cần đội ngũ có năng lực tại các bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện khu vực và đặc biệt là các trạm y tế xã, phường - nơi gần dân nhất, đảm nhiệm chăm sóc sức khỏe ban đầu, liên tục và lâu dài.

Từ thực tế đó, Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh gửi đến các bác sĩ trẻ một thông điệp: không chỉ lựa chọn nơi làm việc đầu tiên, mà quan trọng hơn là lựa chọn nơi tạo cho mình cơ hội trưởng thành.

Theo PGS. TS. BS Tăng Chí Thượng, nơi tốt nhất để bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải là một bệnh viện lớn hay cơ sở y tế ngay trung tâm thành phố. Đó có thể là bệnh viện tuyến cuối đang cần bổ sung nhân lực, bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện hoặc trung tâm y tế khu vực, thậm chí một trạm y tế đang cần bác sĩ.

Ở những nơi thực sự thiếu nhân lực, bác sĩ trẻ có thể có thêm cơ hội trực tiếp làm nghề, được giao trách nhiệm, học hỏi từ thực tiễn và từng bước khẳng định năng lực của bản thân.

Lãnh đạo Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh tặng hoa cho các bác sĩ trẻ đăng ký làm việc tại các Trạm Y tế. Ảnh: Trà Giang

Câu chuyện của bác sĩ Lâm Thị Huỳnh Như, người đăng ký về công tác tại Trạm Y tế xã Vĩnh Lộc, cũng cho thấy sự thay đổi trong lựa chọn của bác sĩ trẻ.

Bác sĩ Như mong muốn tiếp tục gắn bó với y tế cơ sở, tham gia khám chữa bệnh và đóng góp cho cộng đồng. Khi mới ra trường, chị từng nghĩ mình phải làm việc tại một bệnh viện lớn. Tuy nhiên, sau quá trình tiếp xúc với thực tế y tế cơ sở, suy nghĩ này dần thay đổi và chị quyết định lựa chọn trạm y tế làm nơi gắn bó.

Với bác sĩ Như, làm việc tại tuyến cơ sở không chỉ là lựa chọn một địa điểm công tác mà còn là cơ hội được tiếp xúc trực tiếp với người dân, tham gia chăm sóc sức khỏe từ những nhu cầu ban đầu và tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Đây cũng là điều ngành y tế thành phố muốn trao gửi đến các bác sĩ trẻ: nơi bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải là một bệnh viện lớn hay một cơ sở y tế ở trung tâm. Ở những nơi đang cần bác sĩ, người trẻ có thể có nhiều cơ hội được làm nghề, được giao trọng trách và học hỏi từ thực tế cơ sở. Những trải nghiệm đó có thể trở thành nền tảng để từng bước khẳng định năng lực chuyên môn.

Điều quan trọng là lựa chọn về tuyến cơ sở không đồng nghĩa với việc bác sĩ trẻ phải chấp nhận một con đường phát triển nghề nghiệp hạn chế.

Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh xác định, không để nơi công tác trở thành giới hạn phát triển nghề nghiệp của bác sĩ trẻ. Dù làm việc tại bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện khu vực hay trạm y tế, các bác sĩ vẫn phải có cơ hội được đào tạo, được chuyên gia tuyến cuối hỗ trợ, luân phiên học tập, tiếp cận kỹ thuật mới và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.