 |
| Người lao động nghỉ việc chăm con ốm được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau. |
Trả lời:
Điều 47 Luật BHXH năm 2024 đã quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau dành cho các trường hợp người lao động phải nghỉ việc chăm con ốm cụ thể như sau:
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau: Giấy ra viện; Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án; giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú là một trong các giấy tờ sau: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; bản chính hoặc bản sao Giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú; bản chính hoặc bản sao Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau: Có bản dịch tiếng Việt được công chứng/chứng thực; được hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác).
Căn cứ quy định trên, bạn làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ trợ cấp ốm đau để nộp cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán của công ty. Sau đó, bộ phận này sẽ có trách nhiệm tổng hợp danh sách gửi cơ quan BHXH đề nghị giải quyết theo quy định.
Chúng tôi cũng thông tin thêm một số quy định liên quan để bạn biết. Cụ thể, theo Luật BHXH năm 2024, từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ làm để chăm con dưới 7 tuổi bị bệnh. Quy định này được thiết lập nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn con còn nhỏ, dễ mắc bệnh, cần có người trực tiếp chăm sóc.
Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định rõ một số trường hợp không được hưởng chế độ này. Theo đó, người lao động sẽ không được chi trả chế độ ốm đau khi thời gian nghỉ chăm con trùng với các khoảng thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật lao động; đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo luật chuyên ngành; hoặc đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi theo quy định về BHXH.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ được quy định tại Điều 44 Luật BHXH năm 2024. Theo đó, mỗi năm (từ ngày 1/1 đến 31/12), người lao động có thể nghỉ tối đa 20 ngày làm việc để chăm con dưới 3 tuổi bị ốm. Với trẻ từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi, số ngày nghỉ tối đa là 15 ngày làm việc cho mỗi con.
Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc thì mỗi người được nghỉ theo mức quy định riêng, không cộng dồn cho nhau. Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.
