Những thay đổi về chính sách bảo hiểm thất nghiệp có lợi hơn cho người lao động

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nhiều thay đổi tạo thuận lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Luật Việc làm năm 2025 đã mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể, theo khoản 1 Điều 31, các đối tượng bắt buộc phải tham gia BHTN gồm: người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên; người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương từ mức tối thiểu trở lên; các chức danh quản lý hưởng lương: Quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên; thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc, người đại diện phần vốn; thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên hợp tác xã, liên hiệp HTX...

Luật Việc làm năm 2013 chỉ yêu cầu tham gia BHTN với: người làm việc theo hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên; không đề cập đến lao động không trọn thời gian hoặc người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương. Như vậy, từ thời điểm ngày 1/1/2026 sẽ có thêm nhiều nhóm đối tượng mới được tham gia và thụ hưởng chính sách BHTN.

Bên cạnh đó, theo quy định mới, người lao động nhận Quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sớm hơn, chỉ sau 15 ngày làm việc. Cụ thể, khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025 quy định rõ: "Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Điều này đồng nghĩa với việc, người lao động nộp đầy đủ hồ sơ đúng hạn, thì chỉ sau 15 ngày làm việc, họ sẽ được hưởng tiền trợ cấp (nếu đủ điều kiện).

Trước đó, tại khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013 quy định thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

Như vậy, quy trình giải quyết đã được rút ngắn 5 ngày làm việc, tạo thuận lợi hơn về mặt thời gian cho người lao động.

Tiếp đó, Luật Việc làm năm 2025 cũng tạo sự công bằng trong mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa với các nhóm đối tượng. Cụ thể, trước đây, Luật Việc làm năm 2013 quy định hai cách tính trần mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tùy theo nhóm đối tượng, gồm: không quá 5 lần mức lương cơ sở/tháng đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước; không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định. Tuy nhiên, do mức lương cơ sở thường thấp hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, điều này đã tạo ra sự chênh lệch lớn về quyền lợi giữa hai nhóm lao động.

Người lao động được tạo thuận lợi khi làm thủ tục tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Luật Việc làm năm 2025 đã xóa bỏ sự khác biệt này bằng cách thống nhất một công thức tính chung tại khoản 1, Điều 39. Theo đó, mức hưởng tối đa cho tất cả người lao động sẽ không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định này không chỉ đảm bảo nguyên tắc công bằng, đối xử bình đẳng với mọi người lao động mà còn giúp hệ thống trở nên minh bạch, dễ áp dụng hơn.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, bên cạnh đó Luật Việc làm năm 2025 còn bổ sung một số chính sách mới đáng lưu ý như: người lao động được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có nhu cầu theo khoản 1 Điều 41 Luật Việc làm 2025; hỗ trợ học nghề theo Điều 37 Luật này.