 |
| Hà Nội sẽ kiến nghị nghiên cứu mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc đối với nhóm lao động trên nền tảng số. |
Theo kế hoạch, Hà Nội đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch và linh hoạt thông qua việc số hóa toàn bộ dữ liệu việc làm trên Cổng thông tin việc làm thành phố vào năm 2030. Đặc biệt, trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ được ứng dụng trong quá trình sàng lọc hồ sơ và kết nối giữa doanh nghiệp với người tìm việc, góp phần rút ngắn từ 30-50% thời gian tuyển dụng cũng như giảm thời gian chờ việc của người lao động.
Song song với đó, 100% thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ được thực hiện trên môi trường trực tuyến. Dữ liệu từ Cổng thông tin việc làm của Hà Nội cũng sẽ được kết nối với Sàn giao dịch việc làm quốc gia nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và mở rộng cơ hội việc làm. Thành phố phấn đấu duy trì tỷ lệ thất nghiệp dưới 2,5% và tạo việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động mỗi năm.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số
Để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số, Hà Nội tập trung đầu tư phát triển kỹ năng số cho người lao động. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu 80-90% lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75-80%, trong đó 55-60% có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường đại học và cao đẳng sẽ được định hướng điều chỉnh ngành nghề đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động số, ưu tiên các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), công nghiệp bán dẫn, phân tích dữ liệu và công nghệ cao, góp phần khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.
Bên cạnh đó, phong trào “Bình dân học vụ số” sẽ được triển khai sâu rộng với sự tham gia của các Tổ công nghệ số cộng đồng và lực lượng thanh niên tình nguyện nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là lao động tự do và nhóm yếu thế, tiếp cận các kỹ năng số cơ bản.
Tại khu vực nông thôn, chương trình sẽ tập trung hướng dẫn người dân kinh doanh trực tuyến, quản lý đơn hàng trên sàn thương mại điện tử, ứng dụng công nghệ trong dịch vụ logistics và phát triển du lịch nông nghiệp gắn với xây dựng thương hiệu sản phẩm OCOP.
Tăng cường bảo vệ lao động trên nền tảng số
Một trong những điểm nổi bật của kế hoạch là các giải pháp bảo đảm an sinh cho lực lượng lao động trên nền tảng số, bao gồm tài xế công nghệ, người giao hàng và các lao động làm việc thông qua ứng dụng.
Về an sinh xã hội, Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2030, 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế (BHYT); tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đạt 60% lực lượng lao động trong độ tuổi; BHXH tự nguyện đạt 10% và bảo hiểm thất nghiệp đạt 50%.
Dáng chú ý, Hà Nội sẽ kiến nghị các cơ quan Trung ương nghiên cứu mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc đối với nhóm lao động này trong quá trình sửa đổi Luật BHXH. Đồng thời, thành phố đề xuất thí điểm cơ chế đóng và trích nộp bảo hiểm linh hoạt theo tháng thông qua hệ thống kết nối với các nền tảng số.
Ngoài ra, các doanh nghiệp vận hành nền tảng số cũng sẽ được yêu cầu chia sẻ trách nhiệm trong việc bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động. Thành phố định hướng xây dựng cơ chế quản lý nhằm tăng tính minh bạch của các thuật toán điều hành, đồng thời bảo đảm người lao động có quyền khiếu nại đối với các quyết định tự động ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của mình.
Với những giải pháp đồng bộ về chuyển đổi số, phát triển kỹ năng và bảo vệ quyền lợi người lao động, Hà Nội kỳ vọng xây dựng một thị trường lao động số hiện đại, bền vững và thích ứng với xu hướng phát triển của nền kinh tế số trong những năm tới.
