Trả lời:
Thời gian nghỉ việc chăm con ốm trong năm tính cho một con hay tất cả các con là băn khoăn của bạn T.N? Dẫn chứng gia đình mình có hai con dưới 3 tuổi và một con 4 tuổi, bạn T.N đặt câu hỏi: Tổng thời gian tôi được nghỉ hưởng bảo hiểm nếu các con ốm phải nằm viện là (20 ngày x hai con) (15 ngày x một con) = 55 ngày/năm; hay là tổng tất cả tôi chỉ được nghỉ 20 ngày?
 |
| Thời gian nghỉ việc chăm con ốm được quy định rõ trong Luật BHXH. |
Ngoài ra, bạn T.N cũng nêu giả sử, nếu hai con nhỏ của bạn cùng nằm viện một lúc, thì thời gian nghỉ việc chăm con của bạn sẽ được tính như thế nào?
Liên quan trường hợp bạn T.N hỏi, chúng tôi trả lời như sau: Trường hợp người lao động hưởng chế độ chăm con ốm và thời gian nghỉ việc chăm sóc con ốm được quy định tại Điều 25 và Điều 27 Luật BHXH năm 2014 và hiện nay là Điều 44 Luật BHXH năm 2024.
Cụ thể: Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định, trong trường hợp phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, người lao động được hưởng chế độ ốm đau.
Điều 27 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH năm 2014 được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.
Trường hợp trong cùng một thời gian, người lao động có từ hai con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.
Điều 44 Luật BHXH năm 2024 cũng tiếp tục quy định như trên. Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Đáng chú ý, điều này cũng được áp dụng với trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc.
