Theo Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định các đối tượng tham gia BHXH; Khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định các trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Vậy, Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động chỉ khi người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định tại Khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024 đúng không. Khi người lao động ký 2 HĐLĐ với 2 công ty khác nhau, thì tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, TNLĐ-BNN theo từng loại hợp đồng. Công ty thứ 2 có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động hay không?
 |
| Người lao động có hai hợp đồng lao động thì sẽ tham gia BHXH, BHYT, BHTN với hợp đồng giao kết đầu tiên. |
Ông Nguyễn Quang Thuận- Trưởng phòng Quản lý Thu và Phát triển người tham gia, BHXH tỉnh Quảng Trị trả lời:
Trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ Luật Lao động năm 2019:
Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Theo quy định về pháp luật BHXH hiện hành, tổng mức đóng các khoản bảo hiểm là 32% tháng lương, trong đó người lao động đóng 10,5%, đơn vị sử dụng lao động đóng 21,5%. Như vậy, nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, thì ngoài lương, hàng tháng họ sẽ được người sử dụng lao động chi trả thêm 21,5% lương vào cùng kỳ trả lương.
Khi người lao động ký 2 HĐLĐ với 2 công ty khác nhau, thì tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, TNLĐ-BNN theo từng loại hợp đồng. Công ty thứ 2 có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động?
- Căn cứ vào: Điểm a khoản 5 Điều 42 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động; Điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025; Khoản 11 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế năm 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025; Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13.
Do đó, người lao động đồng thời giao kết từ hai HĐLĐ trở lên với nhiều người sử dụng lao động thì: Chỉ phải tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, tham gia BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.
Không có quy định nào trong việc buộc người sử dụng lao động thứ hai phải trả thêm cho người lao động khoản tiền tương đương với phần bảo hiểm mà họ không phải đóng. Quy định này chỉ áp dụng đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nêu trên.
