 |
| Tiền thù lao được chi trả 2-3 tháng/lần có thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không. |
1. Có 1 cá nhân nếu tính bình quân thì mức thù lao tháng có thể bằng hoặc lớn hơn 4 triệu đồng.
2. Các cá nhân còn lại có phát sinh thù lao mỗi tháng khoảng 1 triệu đồng hoặc ít hơn. Thù lao của các cá nhân nêu trên phát sinh nhiều tháng liên tục như vậy. Mọi khoản thù lao đến cuối tháng tổng kết mới biết con số chính xác.
Xin hỏi, các cá nhân ký hợp đồng công tác với công ty tôi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không? nếu thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH thì mức lương là bao nhiêu? Nếu các cá nhân đã tham gia BHXH ở nơi khác thì công ty tôi có cần báo tăng bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp không? và mức lương là bao nhiêu?
Trả lời: Căn cứ khoản điểm a và điểm l Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất”.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu, hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng.
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ Quy định
“Mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng đối với đơn vị trả lương theo giờ, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ”.
Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên thì trường hợp đơn vị có ký hợp đồng với người lao động từ một tháng trở lên làm việc không trọn thời gian (làm việc theo giờ) có mức lương hàng tháng bằng 2.530.000 đồng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc đơn vị khác trước đó thì công ty không phải đóng BHXH cho người lao động căn cứ theo điểm a Khoản 5 Điều 2 Luật BHXH “Đối tượng quy định tại điểm a và điểm l Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”. Tuy nhiên, công ty phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.
